Buna ziua, In cazul in care un angajat lipseste nemotivat 22.07-02.08. ...

1. In continutul deciziei se va mentiona ca , salariatul nu s-a prezentat la convocarea facuta in conditiile legii.

2. Desfacerea disciplinara a c.i.m. = art. 61 lit.a C.mun.

3. Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3) C.mun. , nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

4. Cu data de 12.08 ... total 15 zile absente nemotivate.

Multumesc f.mult !