Trimiterea de mesaje pe wattap la adresa unui coleg prin care îl jignește repetat în fel și chip și îl amenință ca știe el ca va fi dat afara îmbracă o forma penala sau pot fi cercetate disciplinar intern conform C. Muncii. Menționez ca în regulamentul intern nu sunt prevazute astfel de fapte. Persoana vătămată a sesizat în scris angajatorul atasand și poze cu mesajele primite pe telefon. Cum va proceda angajatorul în acest caz? Îl indruma pe salariat sa facă plângere penala /acțiune in instanta împotriva salariatului care trimite astfel de mesaje sau va cerceta intern aspectele sesizate.
Bună dimineața! Angajatorul trebuie sa declanșeze cercetarea disciplinară conform procedurii privind hartuirea morală la locul de muncă. În caz ca există elemente că fapta îmbracă formă penală, persoana vătămată poate depune plângere separat. În mod normal, cercetarea disciplinară și cea penală merg separat. În unele situații se poate suspenda cercetarea disciplinară până la soluționarea celei penale. În teorie s-ar putea reține amenințarea cu teza a doua ( producerea unei fapte pagubitoare), dar trebuie analizate mesajele și probele ( eventuali martori dacă au fost prezenti), prin raportare la condiția inducerii stării de temere.