Bună ziua! Lucrez la o societate care are mai multe domenii ...

In principiu conform:

Art. 41 din codul muncii
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.

Puteti fi mutat/a doar temporar cf acestui articol prin decizie:
Articolul 48 (codul muncii)

Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.

sau prin acest articol:

Art. 43

Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Totusi, durata nu poate sa depaseasca mai mult de 60 de zile intr-un an calendaristic iar prelungirea se poate face doar cu acordul salariatului. Refuzul dumneavoastra dupa aceasta perioada nu poate constitui motiv pentru cercetare disciplinara.

Pentru a va da detalii complete trebuie sa stiu ce contine acel "act aditional". Iar daca l-ati semnat atunci ati facut o gresala pentru ca se considera ca angajatorul are acceptul dvs pentru schimbarea locului de munca.

Anterior modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le modifice.

Actul aditional presupune acordul dvs , daca il semnati inseamna ca sunteti de acord ..iar anularea se poate face in instanta numai in anumite situatii.

Ok! Mulțumesc!

Cornel Vasile a scris:

Anterior modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le modifice.

Actul aditional presupune acordul dvs , daca il semnati inseamna ca sunteti de acord ..iar anularea se poate face in instanta numai in anumite situatii.

Bună seara! Conține bineînțeles și acordul meu .... că am fost amenințată cu concedierea ....in principal conține date despre noul loc de muncă....data întocmirii actului ...data la care trebuie să mă prezint la noul loc de muncă....

In opinia mea, ar putea fi anulat in instanta daca dovediti ca ati fost amenintata cu concedierea. daca nu semnati.