Buna! Am o situație la locul de muncă. Mi-am dat demisia și ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna! Am o situație la locul de muncă. Mi-am dat demisia și ...

Utilizator 19:08, 14 Mai 2025

Buna!
Am o situație la locul de muncă.
Mi-am dat demisia și trebuia să stau în preaviz până în data de 19 Mai. De fapt, sunt in preaviz, deși stiu că legea nu te obligă să stai în preaviz și nici în contractul individual de muncă nu-mi scria asta, dar am ales sa stau pentru că nu voiam să-i las așa, fără angajat.
Eu am am avut acumulate de la începutul lunii ianuarie, 6 zile de concediu pe care le-am luat în perioada 12-19 Mai. Deci ultima mea zi de munca e data de 19.
Ideea e că cei din conducere nu au făcut demersuri pentru a găsi angajat înainte ca eu să-mi iau concediu, adică înainte de data de 12 pentru că eu din data de 17 aprilie de când mi-am dat demisia, le-am spus că eu cu tot dragul o să învăț și o să arăt ce se face noului angajat atâta timp cat vine în firmă până când plec eu. adică până când o să-mi iau concediu (12 Mai).
Eu mi-am găsit deja un alt loc de muncă unde urmează să merg în probă începând de maine, 15.05, dar o să fiu angajată doar începând cu data de 20 atunci când mi se va încheia și perioada contractuală de la actualul loc de muncă.
Problema e că m-au sunat de la locul de muncă la care momentan sunt în preaviz cum că sunt obligată să mă reîntorc la locul de muncă din concediu, pentru a învăța angajatul nou care vine și practic să predau situația (menționez că nu am semnat nimic, ma refer la un proces verbal de primire a situației atunci când am fost angajată. Nimic înafara de fisa de post si contract. Iar aici mă refer la un proces verbal de primire a unor bunuri sau etc…pt ca oricum inafara de cheie, nu am nimic)…dar din punctul meu de vedere lucrurile astea ar trebui să se fi făcut înainte ca eu să-mi iau concediu pentru că practic eu în momentul în care ies din concediu, atunci o să termine și perioada contractuală.

Iar întrebarea mea este următoarea: sunt obligată să mă duc să semnez un așa zis proces verbal de predare a cheilor de la locul de muncă dacă nu am avut un proces verbal de primire?

și a doua….sunt obligată să mă duc să predau situația noului angajat care va veni în locul meu?
De exemplu, coordonatorul mi-a zis că trebuie să îi arăt ce se face lunar, unde se trimit situațiile lunar…și așa mai departe…

Răspunde Citează

2 mesaje

55 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 05:24, 15 Mai 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie, neprezentare la munca in preaviz Buna ziua, Un angajat si-a dat demisia (a scris in cerere cu acordul partilor,55 lit.b) cu data de 19 decembrie 2014, are in CIM specificat ca perioada ... (vezi toată discuția)

Demisie cu acordul partilor Buna ziua, Le-am trimis pe mail angajatorilor demisia cu art 55 lit b din codul muncii si le-am cerut angajatorilor sa imi dea nr de inregistrare, ei mi-au ... (vezi toată discuția)

Desfiintarea postului,concedierea Sunt chemata la servici pentru a-mi semna demisia din partea angajatorului pe motiv ca se desfiinteaza postul.Momentan sunt in concediu de odihna trimisa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-05-15 05:24:51

1. Nu ar fi vorba de obligatie, dar predarea cheilor este bine sa se faca pe baza de proces verbal chiar daca la primire nu s-a procedat asa.

2. Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.