Dificultăți la revenirea din CIC

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa ofere un alt loc de munca echivalent.

Daca nu exista, atunci salariatul va primi instiintarea de preaviz. Preavizul este de minim 20 de zile lucratoare.

Mulțumesc!

Dacă angajatorul face procedurile menționate (ce dovezi/acte ar trebui să primesc?) înseamnă că poate să dispună concedierea. Acest lucru înseamnă că voi avea dreptul la șomaj? În ce condiții se poate obține acesta având in vedere lucrurile menționate?

1. daca nu are loc de munca echivalent , atunci va trebui sa decida concedierea dvs, sens in care va trebui sa primiti urmatoarele acte:
- instiintare de preaviz , minim 20 de zile lucratoare
- la terminarea preavizului , trebuie sa solicitati daca nu primiti : adeverinta de vechime, decizia de incetare a c.i.m., adeverinta pentru somaj

2. Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....


Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

Mulțumesc pentru clarificări!
Totuși, mi se pare ca e mult prea simplu pentru angajator să scape de un angajat. Ei nu trebuie să răspundă față de ITM, nu trebuie să aducă dovezi pentru motivul desființării postului? Și mă gândesc ca astea ar fi normal să se întâmple înainte ca angajatul să depună cererea de întoarcere la locul de muncă.

În ceea ce privește șomajul, în ultimii 2 ani am primit indemnizația de creștere copil si nu am realizat venituri salariale, este aceasta suficientă? Cum se calculează șomajul in funcție de aceasta?
De asemenea, preavizul pe care ar trebui sa îl primesc din care data s-ar putea emite? De la data cererii de reîntoarcere sau de la data in care se termina cic-ul?

1. Nu are vreo obligatie la ITM ... contestarea deciziei de concediere se face in instanta. Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

2. Se va lua in calcul perioada dinaintea CCC. La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevăzută de lege nu se ia în calcul perioada de suspendare a raporturilor de muncă sau de serviciu, cu excepția perioadei de incapacitate temporară de muncă în care plata indemnizației se suportă de unitate, conform legii.

3. Instiintarea se va emite dupa revenirea din CCC,.