Buna ziua, Care este recomandarea specialistilor privind zilele ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua, Care este recomandarea specialistilor privind zilele ...

Utilizator 14:25, 2 Iunie 2025

Buna ziua,
Care este recomandarea specialistilor privind zilele de concediu de odihna neefectuat pe mai multi ani la rand? salariatul nu isi ia concediu chiar daca i s-a pus in vedere acest lucru.
Poate angajatorul ca dupa cele 18 luni sa-i anuleze zilele de concediu de odihna neefectuat?
este legal?
Multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

40 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:13, 4 Iunie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna- termen de prescripție Buna ziua! Legat de problematica termenului de prescripție in cazul CO neefectuat, stiu ca s-a pronunțat CJUE, dar nu gasesc decizia Înaltei Curți. Ma ... (vezi toată discuția)

Dreptul la banii pe concediu neefectuat Buna ziua! Sunt medic specialist de la 01.01.2020, inainte de aceasta perioada fiind medic rezident pe perioada determinata prin lege si contract, in perioada ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna obligat Te poate obliga angajatorul sa iei concediu de odihna restant din 2020 pe motiv ca asa i s-a recomandat de la ITM, desi nu există nici o adresa de la ITM în ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-06-02 16:09:21

Consilier juridic 16:09, 2 Iunie 2025

Nu poate sa faca asa ceva .. unde se mentioneaza in lege ca pierde dreptul la CO?

Ultima modificare: Luni, 2 Iunie 2025

Răspunde Citează

Mirela Sofia Utilizator · Answer 2 · 2025-06-04 13:50:27

Bine, dar cat timp este tinut angajatorul de aceasta obligatie?
avem salariati cu zile restante de concediu de odihna de acum 4 ani.
Cum procedam? persoana nu isi ia concediu.
Multumesc,

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2025-06-04 17:13:42

Nu exista termen, insa in instanta un slariat isi poate castiga drepturile doar pe ultimii 3 ani.

" Un lucrător nu își poate pierde în mod automat dreptul dobândit la concediu anual plătit pentru că nu a solicitat concediu.

În schimb, dacă angajatorul dovedește că lucrătorul s-a abținut în mod deliberat și în deplină cunoștință de cauză să își ia concediul anual plătit după ce i s-a oferit posibilitatea să își exercite în mod efectiv dreptul la acest concediu, dreptul Uniunii nu se opune pierderii acestui drept și nici, în cazul încetării raportului de muncă, lipsei corelative a unei indemnizații financiare ." ( Curtea de Justiție a Uniunii Europene, Hotărârile în cauzele C-619/16 și C-684/16
Sebastian W. Kreuziger/Land Berlin și Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV/Tetsuji Shimizu )