Angajare salariat cu 2 contracte cu norma intreaga, Va rog sa analizati ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajare salariat cu 2 contracte cu norma intreaga, Va rog sa analizati ...

Utilizator 12:22, 6 Iunie 2025

Salariat cu 2 contracte cu norma intreaga, Va rog sa analizati situatia unui salariat care doreste sa incheie un al doilea contract de munca cu norma intrega.
1. Contract de munca actual este incheiat cu o soc. privata din sep.2024-prezent.
2. Urmatorul contract de munca se doreste a se incheia tot cu norma intrega la Eparhia reformata din Ardel. (numai asa acepta Eparhia angajarea cu contract de munca cu norma inreaga si cu functie de baza) Salariatul la al doilea loc de munca isi va desvasura activitatea in zilele de miercuri -joi -vineri sambata-duminica, repartizarea programului de lucru nu se va suprapune cu programul de lucru existent la primului angajator.
Va rog punctul dv. de vedere, in acesta situatie? daca este legal ca salariatul sa intocmeasca al doilea contracte cu norma intreaga, in situatia descrisa? Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

63 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:03, 6 Iunie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Un salariat din primarie are dreptul sa lucreze cu tmp partial ... UN SALARIAT DIN PRIMARIE ARE DREPTUL SA LUCREZE CU TMP PARTIAL INTR-O SOCIETATE CU CAPITAL PRIVAT.? MULTUMESC (vezi toată discuția)

Buna ziua. o persoana are voie sa lucreze la o alta societate ... Buna ziua. O persoana are voie sa lucreze la o alta societate in timpul somajului tehnic.Daca da, cate ore? Multumesc (vezi toată discuția)

Buna ziua, am voie sa angajez la norma intreaga o persoana care ... Buna ziua, Am voie sa angajez la norma intreaga o persoana care deja are un loc de munca part time (6 ore/zi, 5 zile/saptamana)? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-06-06 15:03:27

Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care îşi exercită acest drept. (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

In speta, o persoana poate incheia c.i.m. cu norma intreaga / timp partial cu un nou angajator/ la acelaşi angajator, chiar daca mai are un c.i.m. cu norma intreaga/ timp partial.