Sunt mama de tripleti, sunt in CCC (copiii in 18 septembrie implinesc 2 ani) ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sunt mama de tripleti, sunt in CCC (copiii in 18 septembrie implinesc 2 ani) ...

Utilizator 05:16, 11 Iunie 2025

Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati cu informatie. Sunt mama de tripleti, sunt in CCC (copii in 18 septembrie implinesc 2 ani), iar reintoarcerea mea la locul de munca este cam imposibila, neavand suficiente resurse financiare pt o bona care sa ma suplineasca pe durata programului de la munca. Am solicitat la angajator concediu fara plata si mi s-a acordat o perioada de doar 30 zile si mi s-a specificat ca mi se acorda pt un motiv bine intemeiat, eu invocand o perioada care sa ma ajute pana mai cresc copii. Perioada nefiindu-mi ajutatoare, am refuzat. Contractul meu de munca este suspendat pana pe 18.09.2025, iar angajatorul mi-a solicitat deja demisia. Mi-a dat termen pana spre finalul lunii iunie pt a putea prelungi contractul unei colege nou venite (nu este colega care a fost angajata in locul meu pe timpul CCC- ului) care ii expira contractul pe 30.06.2025.
Este legal sa-mi solicite demisia cu aproximativ 3 luni inainte?

Multumesc,

Răspunde Citează

7 mesaje

578 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:43, 12 Iunie 2025

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Pot intrerupe cic in prezent sotia mea se afla in cic de 6 luni iar din anumite motive financiare am decis sa intru eu (sotul) in cic iar sotia sa reinceapa serviciul.sotia a ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz Am un contract pe perioada determinata de 3 luni in cadrul unei firme, care se termina pe 30 iunie 2011. Intre timp eu mi-am gasit un job mai bun, la care ... (vezi toată discuția)

demisie forțată. bună dimineața! lucrez într-un magazin și ieri am fost anunțate, ... Bună dimineața! Lucrez într-un magazin și ieri am fost anunțate, eu si colega mea, ca din ianuarie inchid magazinul. Problema este ca vîr sa ne oblige ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-06-11 06:14:50

Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

Puteti sesiza ITM-ul local cu privire la demisia sugerata de catre angajator sau puteti sesiza instanța judecătorească, solicitând anularea demisiei, dacă aceasta a fost provocată de angajator.

hotumattua Utilizator · Answer 2 · 2025-06-12 08:56:28

Demisia, fiind actul unilateral de voință al angajatului, este solicitată, în mod abuziv, de către angajator, când nu are motive temeinice de desfacere a contractului de muncă. Dar nici angajatorul nu poate fi obligat să vă țină sine die în concediu fărăr plată; protecția socială o fac organele îndreptățite, nu angajatorul. Deci, în cazul dvs., angajatorul v-a propus o soluție de despărțire mai avantajoasă ambilor decât o despărțire prin desfacerea contractului de muncă.

florinm. Utilizator · Answer 3 · 2025-06-12 09:55:59

hotumattua a scris:

...angajatorul v-a propus o soluție de despărțire mai avantajoasă ambilor decât o despărțire prin desfacerea contractului de muncă.

Demisia nu este deloc o soluție mai avantajoasă pentru angajat, deoarece acesta pierde dreptul la ajutorul de șomaj.

CHKa Utilizator · Answer 4 · 2025-06-12 10:04:17

Pai este , ca dvs. nu doriti sa va intoarceti la job , nu angajatorul . Acesta nu a spus ca nu va primeste pe postul anterior si nu vrea sa reduca postul din organigrama . Ce poate face angajatorul ? asteapta sa va expire suspendarea si va desface contractul de munca disciplinar pentru absente nemotivate ( daca nu va prezentati munca ) . Si tot nu aveti dreptul la somaj … Cand nu doresti sa mai lucrezi intr-un loc , firesc , iti dai demisia . Sau pleci cu acordul partilor , si - iarasi - nu ai dreptul la somaj .

Alexandru Surcel Avocat · Answer 5 · 2025-06-12 10:08:48

Oferiți-i în contrapartidă desfacerea consensuală a CIM la expirarea CCC. Sau acceptați cele 30 de zile concediu fără plată și încercați să găsiți o soluție pentru copii, gen creșă.