Refuz plata salariu de catre angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Refuz plata salariu de catre angajator

Utilizator 15:59, 28 Iunie 2025

Buna ziua! Am nevoie de sfaturi, ce sa fac in situatia mea?

Angajatorul refuza sa imi plateasca salariul complet, legal, cu toate sporurile. Orice ora lucrata suplimentar nu este platita corect. De asemenea, refuza sa imi plateasca zilele de sarbatoare legale lucrate. Am incercat sa mediez cu angajatorul sa ajungem la o solutie, si-a recunoscut vina dar nu doreste sa rezolve problema. In schimb am primit amenintari cu note explicative pe baza acuzatiilor pe nedrept. De fiecare data cand aduc vorba de bani lipsa, imi reproseaza insulte la adresa mea + acuzatii ca nu imi fac munca cum trebuie si amenintari cu note explicative. Nu sunt singurul angajat in situatia respectiva.
Ce solutie am ca sa imi recuperez banii pierduti? In total este vorba de o suma peste 2000 lei pe anul acesta. Sesizare la ITM, sau alta solutie? Daca fac sesizare trebuie sa raman la munca? Ce sanse am sa imi recuperez banii?
Este necesar sa implic avocatul?
Este nevoie sa fac o cerere catre angajator ca am cerut banii lipsa?

Apreciez orice raspuns!

Răspunde Citează

2 mesaje

52 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:22, 29 Iunie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce ... Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce pot face? (vezi toată discuția)

Am o intrebare. daca la locul meu de munca(casierita) m-am dezangajat ... Am o intrebare. Daca la locul meu de munca(casierita) m-am dezangajat dupa ani de munca si trebuia sa primesc bani pe cat am lucrat anu asta(1000 si ceva de ... (vezi toată discuția)

Buna , lucrez in domeniu transporturi , si acum sant fortat sa demisionez de catre patron care imi opreste banii pe ultima luna unde ar trebui sa ma adresez la ce instituite buna , (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-06-29 07:22:13

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei proceduri de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.