Sunt noua in domeniul resurselor umane, la firma la ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sunt noua in domeniul resurselor umane, la firma la ...

Utilizator 04:04, 17 Iulie 2025

Buna ziua! Sunt noua in domeniul resurselor umane, la firma la care m-am angajat, avem cateva probleme. Regulamentul intern nu a fost semnat de o buna parte din angajati, iar fisele de post in mare parte lipsesc. Pentru adaugarea fisei de post se face act aditional? Iar pentru regulamentul intern cum sa procedez? Ma puteti ajuta si cu modelul de act aditional? Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

44 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 04:56, 17 Iulie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Regulament intern firma Buna ziua, trebuie sa depun undeva regulamentul intern sau il tin la sediul social al firmei? Imi puteti spune si cum anume se adopta sau de unde il obtin? (vezi toată discuția)

Raporturi de munca. angajatorul refuza sa trimita prin mail, ... Raporturi de munca. Angajatorul refuza sa trimita prin mail, fiecarui salariat, Reg intern. Nici un salariat nu l-a vazut. Dar HR pune toti cei care se ... (vezi toată discuția)

Codul muncii: art. 243. [informarea salariaţilor] (1) angajatorul ... Codul muncii: Art. 243. [informarea salariaţilor] (1) Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa fiecărui salariat prevederile regulamentului ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-07-17 04:56:24

Nu se face act aditional pentru fisa postului .. aceasta este anexa la c.i.m. .. se va intocmi in doua exemplare, unul se va inmana salariatului si unul ramane la dosarul de personal.

Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz, potrivit art.241 C.mun.

Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, şi de a face dovada îndeplinirii acestei obligaţii.
Aducerea la cunoştinţa salariaţilor a prevederilor regulamentului intern se poate realiza pe suport hârtie sau în format electronic, cu condiţia ca, în acest din urmă caz, documentul să fie accesibil salariatului şi să poată fi stocat şi printat de către acesta.