Salariatul refuza semnarea fisei de post la care au fost adaugate ...

Din cate cunosc, potrivit regulamentului de ordine interioară, salariaţii au obligaţia de a îndeplini atribuţiile ce le revin conform fişei postului, precum şi de a îndeplini orice alte obligaţii trasate de şeful ierarhic superior, în limita legii.

Refuzul semnarii fisei de post poate fi considerat abatere disciplinara si sanctionata ca atare de catre angajator.

va multumesc pentru raspuns. da, avem prinsa si in regulamentul intern obligatia salariatului de a respecta dispozitiile date conducerea unitatii, dar nesemnarea fisei de post nu este mentionata ca fiind abatere disciplinara. asadar, eu as vedea ca solutie, in cazul in care nu se ajunge la o intelegere cu salariatul, conducerea sa emita o dispozitie scrisa, motivata fiind de faptul ca acesta are cunostinte referitoare la functionarea si exploatarea utilajului dobandite ca urmare a participarii la cursul de instruire, prin care sa i se puna in vedere indeplinirea sarcinilor ce decurg din functionarea utilajului, iar in caz de nerespectare, sa poata fi demarata procedura de cercetare disciplinara pentru nneindeplinirea sarcinilor cuprinse in dispoztia conducerii.

Este si aceasta o solutie.

A se avea in vedere instruirea suplimentara a lucratorului cu instructiuni proprii emise de catre angajator si cu riscurile profesionale suplimentare legate de noile atributii primite prin fisa de post.
Negocierea suplimentrii salariului trebuie sa aiba in vedere timpul alocat in cele 8 ore de serviciu/ zi pentru indeplinirea noilor atributii.

Curtea de Apel București a statuat că fișa postului nu are caracterul unui act adițional la contractul de muncă și, cu atât mai mult, modificarea dispusă de angajator privind anumite atribuții din fișa postului nu poate reprezenta o modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Angajatorul poate interveni asupra conținutului fișei postului, fără a fi necesar acordul salariatului, atunci când modificarea nu vizează implicații majore asupra felului muncii. În cauză, modificarea a fost dispusă în mod legal de către angajator, cu respectarea art. 40 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, având în vedere că fișa postului a rămas în concordanță cu clauzele contractului individual de muncă. (Decizia nr. 5047 din 8 noiembrie 2019, pronunțată de Curtea de Apel București)