Avem o salariata intoarsa din concediu crestere copil pana la 2 ani si a adus concediu medical urmand ca stagiul de cotizare sa fie constitiut din indemnizatia de CIC, insa ea are doua contracte de munca: la Rezidentiat unde are si functia de baza si la societatea noastra unde nu are functia de baza. De la Casa de Sanatate mi s-a transmis telefonic ca nu putem folosi stagiul de cotizare pe ambele contracte si ca medicalul trebuie platit dintr-o singura societate. In aceste conditii cum este correct? Medicalul se plateste doar de catre o singura societate, si in acest caz, care dintre societati? Imi puteti indica va rog si temeiul legal? Multumesc.
OUG 158/2005
art. 33
(1) Pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situații prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B și care desfășoară activitatea la mai mulți angajatori, la fiecare fiind asigurată conform prezentei ordonanțe de urgență, indemnizațiile se calculează și se plătesc, după caz, de fiecare angajator la care este îndeplinit stagiul minim de asigurare de 6 luni. Baza de calcul pentru fiecare indemnizație o constituie numai venitul obținut pe fiecare loc de realizare.
...
Buna ziua!
Salariata dvs trebuie sa depuna medicalul la ambii angajatori. De regula la angajatorul unde are functia de baza se depune originalul si la celalalt angajator o copie conform cu originalul.Medicul care a emis certificatul medical trebuie instiintat ca salariata are mai multe contracte( in mod normal ar trebui sa stie ca trebuie sa-i dea original+copie parafata).
Norrme OUG 158/2005
art. 60
(1) Pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situații prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, și care desfășoară activitatea la mai mulți angajatori, la fiecare fiind asigurată, indemnizațiile se calculează și se plătesc, după caz, de fiecare angajator la care este îndeplinit stagiul minim de asigurare de 6 luni, precum și pentru situațiile prevăzute la art. 9 și 31 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare. Baza de calcul pentru fiecare indemnizație o constituie numai venitul obținut pe fiecare loc de realizare. În aceste cazuri, primele două exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintă spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celălalt/ceilalți angajator/angajatori se prezintă cele două exemplare în copii certificate de către medicul care a eliberat certificatul.
...