Decizie de concediere motivata pe o situatii anticipativa 1. As ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie de concediere motivata pe o situatii anticipativa 1. As ...

Utilizator 19:43, 23 Iulie 2025

Decizie de concediere in baza unei situatii anticipative

1. As vrea sa stiu daca este legala o concediere care in Decizie invoca o cauza (sa zicem intentia de a externaliza o activitate) nedovedita la data Judecarii, 1 an mai tarziu.
Aceasta se traduce doar intr-o intentie care a fost scrisa ca motivatie a concedierii, nu a putut fi dovedita, la fiecare infatisare Parata invocand "in curs de externalixare" , 'urmeaza sa fie externaliazata".
La 1 an de la concediere, nu s-a realizat, dar Instanta a retinut-o ca si cauza "anticipativa" (adica ai dreptul sa motivezi o concediere printr o actiune care nu s-a produs la data concedierii, nici mai tarziu (1 an), dar intentinezi sa o faci in viitor.
Eu stiam ca tot ce scrie in decizia de concediere trebuie probat ca fiind realizat (motivul care a determinat concedierea) iar nu doar invocat, sa fie trecut ceva acolo, poate facem asta in viitor.
2. Daca postul desfiinta nu se mai regaseste in organigrama, dar atributiile lui au fost prelute integral de un angajat intern, incadrat sub alta denumire decat cea a postului desfiintat, se poate considera efectiva concedierea?
Mentionez ca atributiile din fisa postului desfiintat se regaseste 100% in fisa postului pastrat, dar sub o alta titulatura, usor schimbata

Multumesc pentru raspuns

Multumesc pentru raspuns

Răspunde Citează

4 mesaje

86 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 05:37, 26 Iulie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pot fi concediat fara motiv? Mi s a comunicat ca voi fi concediat( verbal) Se poate asa ceva? (vezi toată discuția)

Restructurare si totusi se angajeaza Legislativ vorbind...se poate face cere restructurare atata timp cat se mai fac sau de curand s au facut angajari?legislativ cine interzice asta?...Multumesc. (vezi toată discuția)

Concediere abuziva am fost concediat ca urmare a desfiintarii postului de director economic din motive de restrangere a activitatii in conformitate cu art 65 codul muncii. actul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-07-23 23:58:04

1. Legalitatea o stabileste instanta , nu noi .

2. Este legală concedierea dispusă în baza art. 65 din Codul muncii şi în cazul în care atribuţiile salariatului concediat nu au fost înlăturate, fiind împărţite unor salariaţi existenţi. (Ovidiu Ţinca, Despre concedierea salariatului pentru motive economice, în Revista română de dreptul muncii nr. 2/2005, p. 83; (Hotararea nr. 4953R din data 2009-07-01, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti; Hotararea nr. 783 din 13.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA)

MAYA2 Utilizator · Answer 2 · 2025-07-25 18:44:09

Multumesc de raspuns. Se pare ca exista un vid legislativ referitora la concedierea individuala, in raport cu criteriile de selectie in cazul posturilor identice, precum si limitele transferului de atributii.
Am gasit acest articol, care tocmai aceasta arata, ca exista niste limitele ale unui transfer de atributii in intern:
[ link extern ]
"' Așadar, legal, societatea are posibilitatea redistribuirii atribuțiilor unui post desființat atâta vreme cât legea nu obligă angajatorul ca, în cazul desființării unui post, atribuțiile aferente să fie eliminate și să nu poată fi preluate de alți angajați.

Totuși, atribuţiile postului desfiinţat nu pot fi repartizate în totalitate și în exclusivitate către o funcţie nou creată. Prin urmare, preluarea integrală și exclusivă a atribuțiilor postului desființat de către un nou post înființat sau chiar existent în cadrul angajatorului ar putea susține identitatea dintre cele două funcții și, în această situație, desființarea postului apare ca nefiind legală."

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2025-07-26 05:37:48

Consilier juridic 05:37, 26 Iulie 2025

Este doar o parere care nu tine de izvor de drept , asa cum si hotararea instantei de mai sus nu poate fi obligatorie pentru altele.

Răspunde Citează