Bună! Întrebarea mea este : Dacă eu am câștigat un proces cu o instituție de stat în care decizia Curții de Apel spune că obliga instituția la plata unei despăgubiri egală cu salariile indexate, majorate și actualizate precum si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta de la data desfacerii contractului individual de muncă până la reintegrărea efectiva și angajatorul îmi comunică că pe anul anul 2023 nu am dreptul la concediu de odihnă deoarece mi-a expirat la data de 30 iunie 2025 este corect și ce trebuie să fac in acest sens . Țin să precizez că concedierea mea s-a făcut cu data de 25.o5.2023. Mulțumesc!
Litigii munca
Shogun72
Am câștigat procesul cu vechiul angajator si instanța a dispus reintegrarea si toate celelalte. Problema mea este ca in momentul acesta sunt angajat in ... (vezi toată discuția)