Reactivare Contract Individual de Munca dupa CCC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Reactivare Contract Individual de Munca dupa CCC

Utilizator 17:14, 14 August 2025

Buna ziua, as avea nevoie, va rog de un sfat din punct de vedere legal pentru urmatoarea situatie: acum 2 ani, inainte sa intru in primul concediu de crestere copil (CCC), clientul pentru care lucram s-a retras, dar nu am fost concediata, am ramas in firma inca cateva luni pana am intrat in concediu de sarcina si lauzie si apoi CCC.

In prezent, sunt inca in CCC1, care se termina pe 17 octombrie 2025. La inceputul lui noiembrie urmeaza sa nasc al doilea copil si as dori ca, dupa terminarea CCC1, sa imi fie reactivat contractul de munca pentru a putea intra direct in concediu medical de sarcina si lauzie incepand cu 18 octombrie, iar apoi in CCC2.

Am informat angajatorul pe e-mail ca sunt insarcinata, am atasat adeverinta medicala si am solicitat reactivarea contractului incepand cu 18 octombrie ca sa pot intra direct in concediu medical de sarcina si lauzie. Nu am primit raspuns, desi le-am dat si reminder la e-mail.

Intrebarile mele:

Angajatorul poate refuza reactivarea contractului la finalul CCC1?

Poate refuza eliberarea adeverintei necesare pentru concediul medical(medicul de familie nu imi elibereaza concediu medical fara adeverinta de la angajator)?

Daca refuza sau nu imi raspunde la e-mailuri, ce pasi pot urma?

Multumesc anticipat pentru orice sfat.

Ultima modificare: Joi, 14 August 2025

Răspunde Citează

3 mesaje

30 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:13, 14 August 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reluarea activitatii dupa ccc Buna ziua. As dori sa va intreb cateva lucruri in acelasi subiect, daca imi permiteti: 1. Pe 23.05.2012 am nascut, urmand 2 ani (defapt 23 luni) de ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil Buna...sunt in concediu crestere copil,fetita mea face 2 ani in februarie,sunt insarcinata si in aprilie ar trebui sa nasc al doilea copil....deci in februarie ... (vezi toată discuția)

Ccc2 bună ziua. eu sunt în ccc1 copilul împlinește 2 ani în data de 27.03.2020 sunt din nou însărcinată iar bebe 2 ar trebui sa se nască la începutul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-08-14 17:54:26

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

3. Incalcarea prevederilor mentionate poate fi sesizata ITM-ului/Inspectiei Muncii.

L.Anca Utilizator · Answer 2 · 2025-08-14 22:13:30

Va multumesc pentru raspuns. Asadar, inteleg ca angajatorul este obligat sa imi reactiveze contractul individual de munca pe baza cererii pe care o voi depune, fara a putea invoca drept motiv faptul ca clientul pentru care am lucrat s-a retras, pentru a-mi acorda preaviz de concediere? Mentionez ca nu voi relua activitatea efectiva, intrucat la data revenirii voi fi insarcinata in 37 de saptamani, intentionez sa intru direct in concediu medical de sarcina si lauzie, pentru acest demers am nevoie de contract de munca activ si de adeverinta eliberata de angajator.