Luna august 2025 are un total de 20 zile lucratoare, 10 zile libere(repaus saptamanal) si 1 zi libera sarbatoare legala. Un salariat lucreaza in ziua de 15 august-sarbatoare legala iar in luna in data de 18 august i-a fost compensata cu zi libera, per total luna salariatul a beneficiat de 11 zile libere. Angajatorul mai are vreo obligatie legala fata de acest salariat??
Codul Muncii (art 142, alin 1) spune ca salariatilor care au lucrat in zilele de sarbatoare legala li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
Deci, daca acelui salariat i-a fost acordat timpul liber pe 18 august, angajatorul nu mai are nici o obligatie suplimentara in acest sens.