Am 62 ani, vechime neintrerupta 37 ani, facultate 5 ani la zi ...

Question

Discuție deschisă în Pensionari şi probleme juridice legate de pensii

Am 62 ani, vechime neintrerupta 37 ani, facultate 5 ani la zi ...

Utilizator 22:02, 17 Septembrie 2025

Am 62 ani, vechime neintrerupta 37 ani, facultate 5 ani la zi si servciu militar 9 luni, deci pot solicita pensie fara penalizare. Dupa aprobarea dosar Casa de pensii notifica angajatorul iar mie imi trimite decizi de pensionare.
In aceste conditii, daca pe langa pensie doresc sa-mi cuntinui activitatea pana la varsta standard de 65 ani (sunt barbat) pot sa-mi continui activitatea pe contractul de munca existent? Este neaparat nevoie de un alt contract?

Răspunde Citează

3 mesaje

75 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:35, 17 Septembrie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

buna ziua, daca m-am pensionat in baza art. 56 din lg 360/2023 ... Buna ziua, Daca m-am pensionat in baza art. 56 din Lg 360/2023 ( dupa un stagiu de cotizare de 42 ani si avant varsta de 62 ( 14.02.1964), pot lucra in ... (vezi toată discuția)

Drept de pensie limita de varsta Intrebare pensie: Am varsta de 62 ani impliniti(barbat). Am lucrat cu carte de munca din 1987 pana in 2024 deci am stagiu de cotizare contributiv 37 ... (vezi toată discuția)

Angajat mai, vor sa ma de-a afara... Va salut cu tot respectul, mai ales ca din partea unor oameni de aici am primit raspunsuri foarte competente care m-au ajutat. Problema mea este urmatoarea: Eu ... (vezi toată discuția)

Carp Mircea Utilizator · Answer 1 · 2025-09-17 22:30:28

Limită de vârstă în baza prevederilor art.56 din legea 360/2023 oricând doriți. Continuarea activității doar in baza unui nou C.M.

CHKa Utilizator · Answer 2 · 2025-09-17 22:35:27

La emiterea deciziei de pensionare , contractul dvs. de munca inceteaza de drept . Va puteti angaja din nou ( chiar de a doua zi ) , daca un angajator doreste sa va angajeze , iar medicul de medicina muncii cu care acel angajator are contract , va declara “ apt “ pentru acel job . Deci , nu-i suficient sa doriti dvs. sa va continuati activitatea . Mai depinde si de angajator , si de conditia dvs.