Exista o metoda prin care iti asumi (in scris) ca ...

Detaliati problema

Contabila a mentionat ca exista posibilitatea de a continua sa lucrezi, imediat dupa concediul medical de nastere, fara a lua cele 42 de zile de concediu din 126 (semnand pe propria raspundere)


Intreb pe acest forum, deoarece eu inteleg din lege ca 42 de zile sunt obligatorii.

Mulțumesc!

Cornel Vasile a scris:

Detaliati problema

Nu exista un alt concediu medical de nastere , exista concediul medical de lauzie , care , pentru a avea dreptul la indemnizatia de crestere a copilului , trebuie sa fie de minim 42 zile . Dar , daca nu doreste sa-si ia acest medical , nu o obliga nimeni . In scimb , indemnizatia nu o poate lua inainte de trecerea celor 42 zile . Nu stiu daca respectiva angajata mai are copii si a mai trecut prin asta , dar ar fi bine sa stea aceste 6 saptamani acasa , e chiar necesar pentru ea si pentru copil .

art.16 din OUG 96/2003 : Pentru protecția sănătății lor și a copilului lor, după naștere, salariatele au obligația de a efectua minimum 42 de zile de concediu de lăuzie, în condițiile prevăzute la art. 2 lit. g) și în cadrul concediului pentru lăuzie stabilit prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare.