in salariul lunar am avut inclusa o zi de concediu care a fost calculată ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

in salariul lunar am avut inclusa o zi de concediu care a fost calculată ...

Utilizator 20:08, 10 Octombrie 2025

Bună seara. Am următoarea speta: in salariul lunar am avut inclusa o zi de concediu care a fost calculata din valoarea bruta a salariului, fără a include si bonusurile lunare menționate pe fluturasi pe perioada măsurata. Răspunsul de la HR a fost ca nu le-a inclus in calcul, ca nu au caracter permanent. Totuși, bonusurile au fost supuse taxelor si impozitarii si au f0st existentente pe toate perioada măsurata si in acest caz este legala si corecta interpretarea HR-ului? Mulțumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

32 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:14, 11 Octombrie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata indemnizatiei concediului de odihna la plata indemnizatie de concediu de odihna se iau in considerare media veniturilor pe ultimele 3 luni saumedia salariului de baza ptr ultimele 3 ... (vezi toată discuția)

Indemnizatia concediu odihna-calcul Ma intereseaza cum se calculeaza concediul de obihna daca: Cistigul pe ultimele 3 luni diferit cu ore suplimentare si sporuri de Productie fata de salariul ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua. As vrea sa stiu daca la calculul concediului de odihna se iau in calcul sporul de noapte, orele suplimentare platite (deoarece nu pot fi compensate ... (vezi toată discuția)

stelarman20001 Utilizator · Answer 1 · 2025-10-10 20:36:38

Utilizator 20:36, 10 Octombrie 2025

Dacă sunt bonusuri ocazionale, HR ul are dreptate, chiar dacă v-au fost reținute contribuții.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2025-10-11 06:14:05

Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute mai sus din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.