Buna ziua,
Avem un salariat care incepand cu 15.07.2025 si pana in data de 31.10.2025, se afla in concediu medical, cod 14. In aceasta perioada salariatul si-a depus dosarul pentru pensie la limita de varsta.
In data de 27.10.2025, angajatorul a primit informarea de la Casa de Pensii ca dosarul privind acordarea pensiei pentru limita de varsta a fost admis cu data de 14.10.2025, fiid emisa decizia de pensionare.
Ce trebuie sa faca angajatorul in urma primirii notificarii de la casa de pensii?
Ce se intampla cu concediul medical dupa data de 14.10.2025 si pana la 31.10.2025?
Va multumim!
Art. 56 C.mun.
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
.... c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II; [a se vedea Decizia Curtii Constitutionale nr. 759/2017]
...
De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.