concediu de crestere copil

www.avocatnet.ro/content/art...

Concediul pentru cresterea copilului se acorda, la cerere, oricaruia dintre parintii copilului daca o perioada de 12 luni in ultimul an, anterior datei nasterii copilului, a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit (venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege).

Concediul pentru cresterea copilului poate fi solicitat oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, dar numai dupa efectuarea concediului medical de maternitate.(minim 42 zile concediu maternitate)

Pe perioada concediului, contractul individual de munca este suspendat (conf.art.49 Codul Muncii), ca urmare a intreruperii temporare a prestarii muncii, fiind suspendata plata salariului de catre angajator.

Incepand cu data de 1 ianuarie 2007, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei (RON), iar incepand cu 1 ianuarie 2009 exista posibilitatea de a opta intre o indemnizatie de 600 de lei lunar sau 85% din media veniturilor realizate in ultimele 12 luni (conform legii 257 din 31.10.2008)

Conditii cumulative: este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid; are, in conditiile legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei; locuieste impreuna cu copilul pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia.

Cererile pentru acordarea indemnizatiei si documentele din care rezulta indeplinirea conditiilor legale de acordare se depun la primaria pe raza careia solicitantul isi are domiciliul.

Conform art. 24 al OUG 158/2005, concediul de maternitate este alcătuit din două părţi: concediul pentru sarcină (prenatal) şi concediul pentru lăuzie (postnatal).

Având în vedere că legiuitorul a stabilit că:

* durata concediului de maternitate nu poate fi mai mare de 126 de zile calendaristice (art. 23 al. 1 din OUG 158/2005),
* durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie este 42 de zile calendaristice (art. 24 al. 2 din OUG 158/2005),
* cele două concedii (pentru sarcină şi lăuzie) se pot compensa între ele,

Daca este mai avantajos pentru dvs. puteti depune dosarul pentru CIC pana la 2 ani.