concediere individuala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere individuala

Utilizator 17:33, 9 Martie 2010

buna ziua.
in cazul unei concedieri individuale prin desfiintarea postului, este obligatorie intocmirea unei note de fundamentare? daca da, unde gasesc stipulat acest fapt?
multumesc.

Răspunde Citează

10 mesaje

2027 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:48, 9 Martie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Restructurarea postului - va rog sa-mi dati un sfat! Buna seara! Vreau sa va multumesc mult pentru sfaturi! Astazi am primi notificarea de preaviz privind desfiintarea postului meu de economist/marketing ... (vezi toată discuția)

Desfiintare loc munca desfiintez locuri de munca pentru ca am un singur client care nu numai ca nu ma plateste, dar nici nu mai comanda. consider ca am o cauza reala si ... (vezi toată discuția)

Preaviz scris separat ? Avem o contestatie la masura concedierii unde se precizeaza: "Angajatorul nu a inteles sa aplice prevederile legale referitoare la dreptul de preaviz ... (vezi toată discuția)

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 1 · 2010-03-09 17:38:14

Banuiesc ca ati fost angajat in sistemul bugetar . In acest caz dispozitia privind incetarea CIM are la baza un referat al compartimentului de specialitrate , de regula resurse umane sau juridic . Daca ati fost functionar public lucrurile sunt putin mai complexe .....

Vioreld Utilizator · Answer 2 · 2010-03-09 17:41:04

Utilizator 17:41, 9 Martie 2010

nu. in sistemul privat.

Răspunde Citează

MASHASV Utilizator · Answer 3 · 2010-03-09 17:43:59

Utilizator 17:43, 9 Martie 2010

atunci nu e obligatoriu ;)
Nu am ani de experienta, dar nu am mai auzit de note de fundamentare (sistem privat)

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-03-09 17:46:48

In decizia de concediere care se comunică salariatului în scris trebuie mentionate în mod obligatoriu si motivele care determină concedierea.

MASHASV Utilizator · Answer 5 · 2010-03-09 17:56:33

freeelis a scris:

In decizia de concediere care se comunică salariatului în scris trebuie mentionate în mod obligatoriu si motivele care determină concedierea.

Voi "incerca" sa va contrazic - doar pentru concedierea colectiva e obligatoriu acest lucru.
Alineat gen "Tinand seama de...." de pe o decizie de incetare a CIM este comuna pentru orice motiv al incetarii, deci un simplu " reducerea activitatii" e suficient.
Daca va referiti la comunicarea preavizului, nici acolo nu e obligatoriu, (sau cel putin nimeni nu respecta acest lucru)