nuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu, decat daca a fost transmisa incheierea lui la 1 martie catre itm, prin revisal (deci electronic). altfel, term de 20 zile pt inregistrarea lui nu s-ar putea calcula
a se vedea ultimele modificari legale in domeniu...
nu exista penalitati, ci se aplica amenda daca itm descopera ca un contract nu a fost incheiat cf reglem legale. astfel, de la 01.01.2010 angajatorii au oblig de a inregistra in revisal si de a transmite catre itm registrul electronic continand incheierea unui cim cu o zi inainte ca salariatul sa isi inceapa activ. deci, daca tu incepi pe 2 martie, poti transmite revisal pe 1 martie. daca azi e 11 martie si vrei ca activ ta sa fi inceput pe 1 martie, trebuia sa inchei ctr, sa fi trecut datele in revisal si sa transmiti aceste date la itm pe 28 febr!!!! aceasta modificare a legii s-a introdus tocmai pt ca angajatorii sa nu mai inregistreze contracte de munca retroactiv!!! (data fiind starea de fapt a unora, care tineau salariatii la munca pe contracte semnate in alb, fara data, si pe care le depuneau cand voiam dansii la itm)