Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... NERESPECTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - VA FI ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1190 soluții astăzi

Rămâi informat cu avocatnet.ro, acum și pe Google News. Click aici și apasă pe urmărește-ne (follow sau steluță)!

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... NERESPECTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - VA FI ...
Pune o întrebare 1 întrebări azi, 1 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

NERESPECTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - VA FI MEREU O PROBLEMA GRAVA....

NERESPECTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - VA FI MEREU O PROBLEMA GRAVA.... INTRUCAT MAJORITATEA ANGAJATORILOR AU TOATE RELATIILE NECESARE PENTRU A IESI MEREU IN CASTIG.......... INDIFERENT DE CAUZA.....:sorry:
Răspunde Citează
5 mesaje
556 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: miraflor2007 , utilizator 15:20, 12 Iunie 2011
Vezi răspuns
Contactează
NERESPECTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - VA FI MEREU O PROBLEMA GRAVA....

Asa este, nu va contrazice nimeni.
Depinde cine nu respecta prevederile sale: angajatorul sau salariatul.
INTRUCAT MAJORITATEA ANGAJATORILOR AU TOATE RELATIILE NECESARE PENTRU A IESI MEREU IN CASTIG.......... INDIFERENT DE CAUZA....

Aici nu ne mai potrivim. Nu generalizati!
Foarte rar am vazut litigii de munca pierdute de salariati. Si le-au pierdut fiindca nu aveau dreptate.
Răspunde Citează
nerespectarea CIM de catre ambele parti este o problema, chiar daca majoritatea angajatorilor au relatiile necesare nu cred ca nu se poate obtine in instanta daca aveti un aparator competent castig de cauza.
Paote in ceea ce priveste ITM da acolo se mai spala putina dar in instanta de litigii de munca de regula castiga angajatii daca sunt reprezentati de catre un aparator pregatit pe aceste spete.

Cu stima
Răspunde Citează
Contactează
Sunt de acord cu dl.Tudor Valeriu . Generalizarile nu fac niciodata bine! Contractul individual de munca , ca orice contract , este de multe ori incalcat de angajat sau de catre angajator. De aceea exista instanta :ca sa judece corect si impartial!B-)
Răspunde Citează
" De aceea exista instanta :ca sa judece corect si impartial! "
=D> Serios? Tin sa va anunt ca sunt angajat cu contract individual de munca in care sunt trecute anumite drepturi. In sentinta data de un domn judecator de la tribunalul Cluj-Napoca, nici nu se aduce vorba de acest contract individual de munca . Aceasta e justitia din Romania.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nulitate decizie concediere.desfiintare post valeriu5 valeriu5 Buna ziua , Va cer scuze pentru ca va deranjez in aceste zile de sarbatoare. Am si eu o problema pentru care va cer un sfat : Am fost concediat printr-o ... (vezi toată discuția)
Retinere salariu mihneavodacelcumplit mihneavodacelcumplit ce i se poate intampla unui patron(sa-l numim asa totusi desi in Romania nu exista patroni,doar proprietari de sclavi)pentru retinere ilegala de salariu,fara ... (vezi toată discuția)
Venituri pentru salariat pe timpul unui litigiu de munca Krissia . Krissia . Am si eu o propunere in discutie. Daca spre exemplu un salariat a fost concediat ilegal si disciplinar. Acesta actioneaza in instanta angajatorul.Teoretic ... (vezi toată discuția)