Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 342 soluții astăzi
Acasă Subiect: 1 ianuarie 2018
Subiect: 1 ianuarie 2018
ACCES PREMIUM

Reminder Firmele cu venituri sub un milion de euro mai pot face trecerea de la impozit pe profit la impozit micro până diseară

Exceptând impozitul specific, aplicabil firmelor din turism și alimentație publică, societățile comerciale din România sunt impozitate în două modalități: impozit pe profit sau impozit pe veniturile microîntreprinderilor. În contextul în care plafonul până la care o firmă aplică cel de-al doilea regim fiscal a ajuns din 2018 la un milion de euro, există numeroase companii care trebuie să facă, până cel târziu diseară, trecerea de la impozitul pe profit la impozitul pe veniturile microîntreprinderilor, urmând o procedură detaliată în cele ce urmează. Pracic, entitățile cu venituri de până într-un milion de euro la final de 2017 sunt obligate să aplice impozitarea pe veniturile microîntreprinderilor în primul trimestru al anului, urmând ca, în anumite condiții, să poată opta pentru aplicarea impozitului pe profit, începând cu al doilea trimestru din an.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Impozit micro 2018: Chiar dacă ai optat pentru impozit pe profit în trecut, treci de-acum la impozitul micro

Microîntreprinderile cu un capital social de cel puțin 45.000 de lei nu mai pot alege, cel puțin pentru moment, să treacă la aplicarea impozitului pe profit, după ce o astfel de măsură a dispărut din legislație la 1 ianuarie 2018. Astfel, inclusiv firmele care au solicitat modificarea regimului de impozitare până la final de 2017 sunt obligate să aplice, de-acum încolo, impozitarea micro.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Split TVA: Plata greșită a taxei poate aduce sancțiuni firmelor

Eduard Popescu în Taxe și impozite
Redactor, avocatnet.ro
31 Ianuarie 2018 | 3 | 10597

Aplicarea unui nou sistem de gestiune a taxei pe valoarea adăugată (TVA), pe scurt split TVA, aduce numeroase obligații firmelor înregistrate în scopuri de TVA, care trebuie să se adapteze din mers noilor prevederi. Asta cu atât mai mult cu cât actul normativ care introduce noul mecanism prevede sancțiuni deloc de neglijat pentru o serie de fapte care implică plata eronată a TVA-ului sau necomunicarea contului de TVA, ce e obligatoriu, partenerilor de afaceri.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Părinţi în România anului 2018: Concedii și indemnizații la care au dreptul salariații

Legislația noastră prevede concedii și indemnizații pentru ambii părinți: salariatele care urmează să nască și cele care au născut deja au dreptul la o serie de concedii și indemnizații specifice, precum cele pentru maternitate sau pentru risc maternal, iar tații pot cere acordarea unui scurt concediu paternal; amândoi părinții au însă dreptul la concediul și indemnizația de creștere a copilului, de îngrijire a celui bolnav (unde avem modificări recente), iar legea prevede și acordarea unui liber anual pentru a merge cu cel mic la doctor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Moștenirea în 2018: Cine primește averea unei persoane decedate și ce cote se cuvin?

Dacă vrem să moștenim pe cineva, trebuie să fim siguri că legea ne oferă acest drept sau măcar că testatorul s-a gândit la noi ca beneficiari ai averii sale sau ai unei părți din averea sa. Potrivit Codului civil, moștenirea este de două feluri în România: cea legală, prin care se oferă anumite drepturi rudelor și soțului, (însă nu și concubinilor) și cea testamentară, care dă o formă concretă dorințelor celui care lasă moștenirea, indiferent de modul în care este actul întocmit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Majorare salariu minim 2018: Ce avantaje și dezavantaje există pentru români

2018 a adus o creștere a salariului minim brut de 450 de lei. Din păcate, pentru că măsura creșterii minimului brut e însoțită de mutarea unor costuri salariale în sarcina exclusivă a angajatului, majorarea acesta însemnă neapărat mai mulți bani în buzunar. Creșterea salariului minim atrage, de pildă, creșterea sumelor ce trebuie plătite de cei care nu sunt asigurați la sănătate, dar care vor să beneficieze de serviciile medicale ale statului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Majorarea salariului minim din 2018: Patru aspecte importante ce afectează firmele

Eduard Popescu în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
5 Ianuarie 2018 | 2 | 31853

O majorare cu 450 de lei a salariului minim brut, de la 1.450 la 1.900 de lei, a fost aplicată de la 1 ianuarie 2018. O astfel de măsură înseamnă anumite costuri suplimentare pentru angajator. În plus, majorarea salariului minim vine și cu obligații declarative suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Split TVA: De la ce dată vei aplica sistemul dacă înregistrezi datorii la plata TVA în 2018

Din 2018, sistemul split TVA a devenit obligatoriu doar pentru firmele în insolvență și cele care înregistrează datorii la plata TVA, peste un anumit plafon. Astfel, firmele care vor înregistra datorii la plata TVA de-acum înainte vor aplica mecanismul plății defalcate a TVA de la data de 1 a celei de-a doua luni următoare celei în care termenul de 60 de zile lucrătoare de la scadență a fost îndeplinit. Pentru a înțelege mai bine ce înseamnă asta, am exemplificat în cele ce urmează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Indemnizația minimă pentru creșterea copilului, majorată din ianuarie 2018

Valoarea minimă a indemnizației pentru creșterea copilului a crescut, de la 1 ianuarie 2018, de la 1.233 la 1.250 de lei, fiind raportată acum la valoarea indicelui social de referință (ISR).  Citește articolul

ACCES PREMIUM
Impozit profit 2018

Reminder Firmele cu capital social minim de 45.000 lei nu mai opta, cel puțin momentan, pentru impozit pe profit

De la 1 ianuarie 2018, firmele obligate să aplice impozitul pe veniturile microîntreprinderilor nu mai pot opta pentru achitarea impozitului pe profit în cazul deținerii unui capital social de minimum 45.000 de lei, așa cum a fost în 2017. Totuși, măsura ar putea fi reintrodusă pe viitor de parlamentari, prin lege, însă va trebui îndeplinită o nouă condiție: societățile în cauză să aibă cel puțin doi angajați.  Citește articolul