ACCES GRATUIT

UPDATE Noi drepturi pentru doctoranzi și cadre didactice pe durata concediului de creștere a copilului, aprobate de Parlament

O propunere legislativă adoptată luni la Senat, care, în acest caz, a dat votul decisiv din Parlament, vizează reglementarea situației doctoranzilor și cadrelor didactice aflate în concediu de creștere a copilului, introducerea unor prevederi privind suspendarea de drept a studiilor doctorale, prelungirea automată a duratei acestora și garantarea dreptului de a susține examenele de avansare profesională după reluarea activității. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder În ce condiții se suspendă sau încetează plata indemnizației pentru creșterea copilului

Indemnizația pentru creșterea copilului, ce se acordă numai până la împlinirea, de către copil, a vârstei de doi ani (sau, după caz, trei ani), reprezintă un sprijin financiar acordat părinților sau persoanelor care au în îngrijire un copil mic, având rolul de a asigura condiții optime pentru creșterea și dezvoltarea acestuia în primii ani de viață. Totuși, în anumite condiții, această formă de ajutor poate fi pierdută. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Stimulent de inserție 2025: Drepturi, cuantum și procedura de acordare

Stimulentul de inserție este o sumă oferită de stat părinților care revin la muncă înainte de terminarea concediului de creștere a copilului (CCC). Acesta poate fi solicitat nu doar de părinți, ci și de persoanele care au copilul în plasament sau în plasament de urgență, precum și de tutori. Cuantumul stimulentului variază în funcție de momentul întoarcerii la muncă, iar beneficiul nu poate fi cumulat cu alte indemnizații. De asemenea, există anumite condiții și documente necesare pentru a solicita stimulentul, iar angajatorii nu pot împiedica salariații să beneficieze de acest drept. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Care sunt cele mai importante drepturi pe care le au tații la locul de muncă

Tații au dreptul la diverse forme de concediu pentru a-și susține rolul parental, inclusiv concediu paternal de 10-15 zile, concediu de creștere a copilului până la doi ani și concediu de acomodare pentru adopție, fiecare cu indemnizații specifice. De asemenea, beneficiază de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav și de o zi liberă neplătită pentru controlul medical anual al copilului. În cazul unui divorț, tații își păstrează autoritatea părintească și dreptul de vizitare, cu condiția să nu fie decăzuți din drepturile părintești.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Date pe înțelesul tuturor

Doi ani pentru creștere copil: avantajul României sau anomalia europeană?

România oferă condiții avantajoase pentru părinți prin concediul pentru creșterea copilului și alte beneficii sociale pentru părinți, situându-se peste media europeană și OECD, doar că în alte domenii ale asistenței sociale rămânem deficitari. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificare: Indemnizațiile de maternitate nu sunt taxate cu CASS de la 1 august, ci doar cele de concediu de creștere

Deși spunem adesea, informal, „concediu maternal”, în realitate există două tipuri de concedii diferite la care au dreptul mamele, respectiv ambii părinți - concediul de maternitate și concediul de creștere a copilului, acesta din urmă fiind dreptul pe care îl pot împărți cei doi părinți. Distincția dintre cele două e importantă - vorbim de condiții diferite de acordare, de indemnizații calculate și plafonate diferit, dar și de o fiscalizare distinctă - de la 1 august, statul impune contribuție la sănătate (CASS) doar pe indemnizația de concediu de creștere, nu și pe cea de maternitate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cine pierde calitatea de asigurat fără plată în sistemul de sănătate, din 1 august 2025

De luna viitoare, mai multe categorii de persoane vor pierde calitatea de asigurat fără plată în sistemul de sănătate publică. Statul nu va mai suporta contribuția la sănătate pentru aceste persoane, iar în locul scutirii se va aplica o reținere automată de 10% din veniturile încasate. Măsura afectează inclusiv pensionarii cu pensii peste 3.000 de lei, coasigurații, beneficiarii concediului pentru creșterea copilului și șomerii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Angajatorii trebuie notificați privind intrarea în CCC cu cel puțin zece zile înainte de începerea efectivă a concediului, dar acordarea dreptului nu depinde de notificare

Angajatorii trebuie notificați de către salariații care vor să intre în concediu de creștere a copilului (CCC) și care e perioada preconziată a concediului. Înștiințarea cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere este obligatorie, dar dreptul la acest concediu nu este dependent de ea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Taxarea indemnizațiilor de creștere, acomodare și șomaj de la 1 august - ce înseamnă asta și ce măsuri sunt promise pentru părinți în planul de guvernare

Una dintre modificările intens discutate din primul pachet de măsuri fiscal-bugetare este impunerea cu CASS 10% a indemnizațiilor de creștere, de acomodare, a indemnizațiilor de șomaj, precum și a venitului minim de incluziune. De la 1 august, practic, câteva dintre categoriile actuale de beneficiari ai asigurării de sănătate vor trebui să contribuie activ în acest sens, ieșind din categoria celor asigurați de drept, fără plata contribuției. Pentru indemnizațiile de creștere, impactul va fi între 165 și 850 lei lunar, în funcție de valoarea indemnizației. Dacă ne uităm în programul de guvernare, există și unele măsuri care ar contribui în mod pozitiv la protecția și încurajarea maternității în România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt situațiile ce pot duce la suspendarea contractului de muncă

În cadrul raporturilor de muncă, este esențial să distingem între două situații frecvent întâlnite: suspendarea și încetarea contractului individual de muncă. Deși pot părea similare la prima vedere, acestea nu sunt echivalente și nu produc aceleași efecte. Suspendarea reprezintă o întrerupere temporară a executării obligațiilor ce decurg din contract, fără ca raportul de muncă să înceteze, în timp ce încetarea contractului presupune încheierea definitivă a acestuia. În cele ce urmează, vom trece în revistă principalele situații în care contractul individual de muncă poate fi suspendat, conform prevederilor Codului muncii. Citește articolul