ACCES GRATUIT
Deși spunem adesea, informal, „concediu maternal”, în realitate există două tipuri de concedii diferite la care au dreptul mamele, respectiv ambii părinți - concediul de maternitate și concediul de creștere a copilului, acesta din urmă fiind dreptul pe care îl pot împărți cei doi părinți. Distincția dintre cele două e importantă - vorbim de condiții diferite de acordare, de indemnizații calculate și plafonate diferit, dar și de o fiscalizare distinctă - de la 1 august, statul impune contribuție la sănătate (CASS) doar pe indemnizația de concediu de creștere, nu și pe cea de maternitate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
De luna viitoare, mai multe categorii de persoane vor pierde calitatea de asigurat fără plată în sistemul de sănătate publică. Statul nu va mai suporta contribuția la sănătate pentru aceste persoane, iar în locul scutirii se va aplica o reținere automată de 10% din veniturile încasate. Măsura afectează inclusiv pensionarii cu pensii peste 3.000 de lei, coasigurații, beneficiarii concediului pentru creșterea copilului și șomerii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorii trebuie notificați de către salariații care vor să intre în concediu de creștere a copilului (CCC) și care e perioada preconziată a concediului. Înștiințarea cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere este obligatorie, dar dreptul la acest concediu nu este dependent de ea.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Una dintre modificările intens discutate din primul pachet de măsuri fiscal-bugetare este impunerea cu CASS 10% a indemnizațiilor de creștere, de acomodare, a indemnizațiilor de șomaj, precum și a venitului minim de incluziune. De la 1 august, practic, câteva dintre categoriile actuale de beneficiari ai asigurării de sănătate vor trebui să contribuie activ în acest sens, ieșind din categoria celor asigurați de drept, fără plata contribuției. Pentru indemnizațiile de creștere, impactul va fi între 165 și 850 lei lunar, în funcție de valoarea indemnizației. Dacă ne uităm în programul de guvernare, există și unele măsuri care ar contribui în mod pozitiv la protecția și încurajarea maternității în România.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
O propunere legislativă care vizează reglementarea situației doctoranzilor și cadrelor didactice aflate în concediu de creștere a copilului a fost recent depusă spre dezbatere la Camera Deputaților. Măsura vizează introducerea unor prevederi privind suspendarea de drept a studiilor doctorale, prelungirea automată a duratei acestora, recunoașterea perioadei concediului ca vechime și garantarea dreptului de a susține examenele de avansare profesională după reluarea activității.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
După cum s-a stabilit încă din 2010, în a doua duminică a lunii mai se sărbătorește Ziua tatălui. În 2025, Ziua tatălui se sărbătorește în acest weekend, mai exact, pe 11 mai, iar cu această ocazie, prezentăm o serie de informații pe care tații trebuie să le știe când este vorba de drepturile lor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Indemnizația pentru creșterea copilului, ce se acordă numai până la împlinirea, de către copil, a vârstei de doi ani (sau, după caz, trei ani), reprezintă un sprijin financiar acordat părinților sau persoanelor care au în îngrijire un copil mic, având rolul de a asigura condiții optime pentru creșterea și dezvoltarea acestuia în primii ani de viață. Totuși, în anumite condiții, această formă de ajutor poate fi pierdută. Citește articolul
ACCES PREMIUM
În cadrul raporturilor de muncă, este esențial să distingem între două situații frecvent întâlnite: suspendarea și încetarea contractului individual de muncă. Deși pot părea similare la prima vedere, acestea nu sunt echivalente și nu produc aceleași efecte. Suspendarea reprezintă o întrerupere temporară a executării obligațiilor ce decurg din contract, fără ca raportul de muncă să înceteze, în timp ce încetarea contractului presupune încheierea definitivă a acestuia. În cele ce urmează, vom trece în revistă principalele situații în care contractul individual de muncă poate fi suspendat, conform prevederilor Codului muncii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Concluzia recentă a Curții Constituționale a României (CCR) cu privire la imposibilitatea de a concedia disciplinar angajata aflată în plata stimulentului de inserție ridică o întrebare legată de dimensiunea în timp a acestei interdicții, în condițiile în care beneficiul stimulentului de inserție se poate întinde pe o perioadă de câțiva ani chiar, în cazul celor care nu doresc să petreacă prea mult timp în concediul de creștere. În ce măsură angajatorul află, în toate situațiile, că angajata/angajatul beneficiază de stimulent, astfel încât să fie conștient de existența unei interdicții?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Salariații din România au dreptul la concediu pentru creșterea copilului (ccc) până la vârsta de doi ani a copilului sau trei ani în cazul unui copil cu dizabilități, beneficiind, de asemenea, de o indemnizație lunară și, în anumite condiții, de indemnizația de inserție. Concediul poate fi solicitat de oricare dintre părinți, însă pentru a beneficia de aceste drepturi, aceștia trebuie să depună o serie de documente și să respecte cerințele legale.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Cristina Iacob 
Cristian Stanescu 
Dragoș Niculescu 
