ACCES GRATUIT

Salariații care beneficiază de vouchere de vacanță trebuie, în anumite situații, să le restituie

În cazul în care un salariat ce beneficiază de vouchere de vacanță pleacă de la un angajator, dar și în alte situații, el poate fi nevoit să restituie o parte din sau chiar integral banii primiți sub această formă, și anume contravaloarea voucherelor necuvenite ori neutilizate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Privații le pot da vouchere de vacanță angajaților, însă regulile nu pot fi stabilite arbitrar. De pildă, nu excluzându-i pe cei care au stat mai mult în medical

Voucherele de vacanță sunt acordate conform regulilor negociate în contractele colective sau, în urma consultărilor cu angajații, în regulamentele interne. Doar că nu se pot acorda pe criterii discriminatorii, nici măcar dacă acele criterii sunt prevăzute în regulamentul intern. De pildă, într-o situație recent întâlnită, lipsirea de beneficiu a celor care au fost în medical mai mult timp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce propunerea privind voucherele de vacanță suportate de la buget pentru mediul privat este problematică

Vestea că voucherele de vacanță de 1.450 de lei anual ar putea fi acordate și în mediul privat, din bugetul de stat, mai exact, din impozitele pe venit datorate statului și plătite de angajatori, a fost bine primită de angajații din privat care reclamă de ceva vreme discriminarea față de cei plătiți din bani publici, care primesc anual aceste vouchere. În esență însă, propunerea e de natură să ridice alte nemulțumiri în rândul angajaților din mediul privat, plus că există riscul să fie speculată de cei care nu sunt angajați pe termen mediu și lung și care vor încheia contracte de câte o lună doar ca să beneficieze de bani de vacanță de la stat în fiecare an. Citește articolul