ACCES PREMIUM

UPDATE Exercitarea dreptului la grevă: Zece întrebări și răspunsuri esențiale

Pentru că se vorbește destul de mult despre grevă în perioada acesta în spațiul public, e important să adresăm acele nelămuriri privind ce se întâmplă cu contractele angajaților pe perioada grevei, dacă sunt afectați la pensie ori în cazul unor medicale sau cum se termină, juridic vorbind, o grevă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Suspendarea CIM-ului intervine ca efect al aderării la grevă, pe durata participării la aceasta, fără a fi necesară o manifestare de voință suplimentară a angajatului. Decizia ICCJ, publicată

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit, prin soluționarea unui recurs în interesul legii, că suspendarea contractului de muncă sau a raportului de serviciu intervine automat ca efect al aderării la grevă, doar pe durata participării efective la aceasta, fără a fi necesară o manifestare de voință suplimentară din partea angajatului în ceea ce privește suspendarea. Decizia clarifică o problemă de interpretare neunitară apărută în cazul unor angajați care au declarat participarea la grevă, dar au continuat să lucreze, fiind pontați și plătiți, situație care pare că contravine principiului că greva reprezintă încetarea voluntară a lucrului, incompatibilă cu prestarea simultană a muncii. În motivarea deciziei Curții, apărută recent în Monitorul Oficial, se atrage atenția că unele instanțe au interpretat greșit scopul modificării Legii dialogului social în 2023 și că nici aceasta, nici Codul muncii nu conțin reglementări procedurale cu privire la suspendarea contractelor și nici nu impun vreo asemenea formalitate din partea angajatului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificări: Guvernul NU a modificat Legea dialogului social ca să-i dezavantajeze pe greviștii din educație în privința suspendării contractelor

Modificarea Legii dialogului social joia trecută nu-i afectează pe greviștii din educație, cu toate că acest lucru a fost afirmat în spațiul public în ultimele zile. Contextul acestei modificări, plănuite și puse în dezbatere de câteva luni de zile, prin el însuși, ar trebui să contrazică ideea că a existat o rea-credință din partea Executivului adoptând aceste modificări la Legea dialogului social tocmai acum - nu, ele erau necesare de când a apărut Legea dialogului social în Monitorul Oficial. Totodată, greviștii nu ar trebui înduplecați să creadă, în mod eronat, că decizia cu privire la suspendarea contractelor acestora de muncă e o formalitate ce stă în voința lor, în sensul că pot fi și în grevă, și considerați ca prestând activitate în același timp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Greva și suspendarea contractelor - ce prevede legea și care sunt efectele asupra greviștilor

Atât sub auspiciul vechii legi a dialogului social, cât și sub al actualei, participarea la grevă înseamnă neprestarea muncii, cu consecința că greviștii nu au dreptul la salariu, perioada de grevă nu constituie vechime în muncă și singurele care subzistă sunt drepturile privind asigurările de sănătate. Declanșarea grevei înseamnă, tototdată, bifarea unor obligații minimale (formalități, de fapt) stabilite de lege: comunicarea către inspectoratele teritoriale de muncă în termenul-limită și suspendarea contractelor în Revisal, cel târziu în ziua anterioară. Cu atât mai mult cu cât declanșarea grevei a fost anunțată cu câteva zile înainte, ideea că nu avea cine să opereze aceste formalități este absurdă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În eventualitatea unei greve a cadrelor didactice, se pot cere libere plătite de către salariații-părinți? Care sunt opțiunile pe care le au ca să stea acasă cu copiii

Legea nr. 19/2020 este cea care în prezent le permite părinților să ceară zile libere plătite pentru supravegherea copiilor în situaţiile în care activitatea şcolilor, grădiniţelor şi creşelor este suspendată sau închisă temporar. În contextul unei greve generale a cadrelor didactice, prevederile acestei legi nu sunt însă aplicabile. Citește articolul