ACCES PREMIUM

UPDATE Suspendarea CIM-ului intervine ca efect al aderării la grevă, pe durata participării la aceasta, fără a fi necesară o manifestare de voință suplimentară a angajatului. Decizia ICCJ, publicată

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit, prin soluționarea unui recurs în interesul legii, că suspendarea contractului de muncă sau a raportului de serviciu intervine automat ca efect al aderării la grevă, doar pe durata participării efective la aceasta, fără a fi necesară o manifestare de voință suplimentară din partea angajatului în ceea ce privește suspendarea. Decizia clarifică o problemă de interpretare neunitară apărută în cazul unor angajați care au declarat participarea la grevă, dar au continuat să lucreze, fiind pontați și plătiți, situație care pare că contravine principiului că greva reprezintă încetarea voluntară a lucrului, incompatibilă cu prestarea simultană a muncii. În motivarea deciziei Curții, apărută recent în Monitorul Oficial, se atrage atenția că unele instanțe au interpretat greșit scopul modificării Legii dialogului social în 2023 și că nici aceasta, nici Codul muncii nu conțin reglementări procedurale cu privire la suspendarea contractelor și nici nu impun vreo asemenea formalitate din partea angajatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de îngrijitor: Șapte lucruri pe care trebuie să le știe angajatorii în 2025

Concediul de îngrijitor, reglementat în Codul muncii din 2022, oferă salariaților posibilitatea de a acorda îngrijire sau sprijin unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie, aflate într-o situație medicală gravă. Acest drept, de cinci zile lucrătoare pe an, reprezintă un concediu remunerat, iar angajatorii sunt obligați să îl acorde conform legislației. Iată toate detaliile referitoare la condițiile de acordare, documentele necesare și afecțiunile care justifică acest tip de concediu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noua reglementare a organizării sectoarelor de activitate pentru negocierile colective, oficializată

În contextul în care reglementarea ce stabilește actualmente cele 58 de sectoare de activitate pentru negocierea colectivă și procedura de încadrare într-un sector sau altul mai producea efecte doar până la 24 noiembrie, Ministerul Muncii a venit cu un nou ordin pentru a o înlocui. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șase noutăți aduse în prima jumătate a anului legislației aplicabile relațiilor de muncă

În prima jumătate a anului, Codul muncii a fost modificat de patru ori: noi obligații pentru angajatori, două zile libere noi, prevederi în materia conflictelor individuale de muncă și concediului de îngrijitor. S-a modificat și Legea dialogului social, precum și Legea adopției, astfel că și salariații care adoptă au dreptul acum la doi ani de concediu, la fel ca în cazul concediului de creștere a copilului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știe angajatorii despre CCM-urile la nivel sectorial. Clauzele specifice pentru IMM-uri

Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători, precum şi la nivel de sector de negociere colectivă, stabilește Legea nr. 367/2022 privind dialogul social. Chiar dacă angajatorul nu se poate trezi că a devenit, peste noapte, obligat să aplice un contract colectiv de muncă (CCM) la negocierea căruia nu a participat într-un fel sau altul, existența unui CCM sectorial nu ar trebui neglijată în mod absolut de către angajator. De curând, odată cu alte modificări la Legea dialogului social, s-a stabilit că în toate CCM-urile încheiate la nivel de sector sau național trebuie să se introducă clauze specifice aplicabile fiecărei categorii de IMM-uri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificări: Guvernul NU a modificat Legea dialogului social ca să-i dezavantajeze pe greviștii din educație în privința suspendării contractelor

Modificarea Legii dialogului social joia trecută nu-i afectează pe greviștii din educație, cu toate că acest lucru a fost afirmat în spațiul public în ultimele zile. Contextul acestei modificări, plănuite și puse în dezbatere de câteva luni de zile, prin el însuși, ar trebui să contrazică ideea că a existat o rea-credință din partea Executivului adoptând aceste modificări la Legea dialogului social tocmai acum - nu, ele erau necesare de când a apărut Legea dialogului social în Monitorul Oficial. Totodată, greviștii nu ar trebui înduplecați să creadă, în mod eronat, că decizia cu privire la suspendarea contractelor acestora de muncă e o formalitate ce stă în voința lor, în sensul că pot fi și în grevă, și considerați ca prestând activitate în același timp. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Codul muncii, modificat: Zilele de concediu de îngrijitor trebuie plătite de angajatori

Zilele de concediu de îngrijitor trebuie plătite de acum de angajatori, conform unei ordonanțe de modifică de joi Codul muncii. Prevederea expresă tranșează astfel controversele din practică, cu toate că vine cu o considerabilă întârziere, fiind adoptată la trei luni după anunțarea măsurii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Principalele modificări aduse noii legi a dialogului social. Competența în cazul conflictelor de muncă și alte măsuri oficializate joi prin OUG

Noua lege a dialogului social a primit joi primul set de modificări, la nici jumătate de an după ce a intrat în vigoare. Acestea sunt cuprinse într-o ordonanță de urgență prin care s-au realizat mai multe corelări, corectarea unor greșeli, precum și completări necesare pentru aplicarea acesteia. Același act normativ publicat joi în Monitor modifică și Codul muncii, acoperindu-se problema de competență în sfera conflictelor individuale și colective de muncă, stabilindu-se și câteva măsuri tranzitorii. Citește articolul