ACCES PREMIUM

UPDATE Principalele modificări aduse noii legi a dialogului social. Competența în cazul conflictelor de muncă și alte măsuri oficializate joi prin OUG

Noua lege a dialogului social a primit joi primul set de modificări, la nici jumătate de an după ce a intrat în vigoare. Acestea sunt cuprinse într-o ordonanță de urgență prin care s-au realizat mai multe corelări, corectarea unor greșeli, precum și completări necesare pentru aplicarea acesteia. Același act normativ publicat joi în Monitor modifică și Codul muncii, acoperindu-se problema de competență în sfera conflictelor individuale și colective de muncă, stabilindu-se și câteva măsuri tranzitorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Guvernul e restant cu mai multe prevederi ce țin de concediile salariaților și nu numai

Guvernul e restant deja de ceva vreme cu normele care ar pune în sfârșit în aplicare modificările aduse la reglementarea concediului de creștere a copilului, însă mai trebuie să intervină și pentru corectarea și clarificarea unor prevederi din legi care, abia intrate în vigoare, și-au demonstrat carențele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Închei acte adiționale acum „ca să împuști doi iepuri dintr-o lovitură”: noul salariu minim și modificările necesare la unele dintre clauzele contractelor

Printr-un act adițional încheiat în următoarele săptămâni ar putea fi rezolvate, simultan, două nevoi ale cel puțin unora dintre angajatori: actualizarea cu noul salariu minim brut garantat în plată, dar și completările necesare la unele dintre clauzele contractelor în derulare la momentul când Legea 283/2022 a intrat în vigoare. Iată de ce: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteza modificărilor aduse Codului muncii - de la prevederile contractului de muncă și până la noile amenzi

Legea care a modificat Codul muncii toamna asta are deja o lună de când își produce efectele - din 22 octombrie mai exact. De atunci și până acum, am tot discutat pe seama noutăților și clarificărilor aduse, pe care le-am sintetizat astăzi, în acest material. Între timp, încă așteptăm câteva acte normative subsecvente, necesare aplicării noilor prevederi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Chiar dacă nu trebuie să modifice CIM-urile în derulare, angajatorii tot trebuie să ofere, la cerere, noile condiții de muncă aplicabile. Riscurile neinformării

Elementele nou-introduse în Codul muncii, care privesc noile condiții de muncă, nu trebuie adăugate la contractele individuale de muncă (CIM) aflate în derulare. Însă, după cum prevede Legea 283/2022, care le-a introdus în Codul muncii, dacă un angajat cere angajatorului să i se prezinte informațiile suplimentare, cel din urmă are obligația să îi răspundă. În caz contrar, salariatul are la dispoziție atât posibilitatea de a sesiza Inspecția Muncii, cât și să ceară despăgubiri în instanță, dacă poate dovedi că i-au fost aduse prejudicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificările aduse Codului muncii în 2021: De la introducerea semnăturii electronice, la amenzi și obligații noi și reglementarea muncii “la gri”

Codul muncii a suferit nu mai puțin de nouă modificări în acest an. De la eliminarea unor obligații referitoare la documentele de muncă, la introducerea semnăturii electronice în relațiile de muncă, noi amenzi și obligații, le prezentăm pe toate în ordinea apariției lor de la începutul lui 2021. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificări la Codul muncii, oficializate: Angajatorii vor putea fi amendați pentru munca la negru cu maximum 200.000 de lei

Modificările introduse în 2017 la Codul muncii privind înăsprirea sancțiunilor pentru cei care lucrează cu muncitori "la negru" s-au aflat luni bune în atenția parlamentarilor. Ordonanța care a adus acele modificări a fost aprobată prin lege în Parlament, dar cu o serie de completări, care prevăd plafonări ale unor amenzi și clarificări utile pentru evidența orelor de lucru. Legea de aprobare a ajuns marți în Monitorul Oficial și urmează să intre curând în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Suspendarea contractului de muncă: Ce trebuie să știe angajatorul și salariatul

Suspendarea contractului de muncă înseamnă că salariatul nu vine la serviciu și angajatorul nu-l plătește, potrivit Codului muncii. Totuși, lucrurile nu sunt atât de simple. Suspendarea intervine în anumite cazuri, nu doar la inițiativa părților sau doar a uneia dintre ele, ci și în mod automat. Mai nou, dacă primesc la muncă salariații suspendați, angajatorii riscă sancțiuni foarte dure, inclusiv suspendarea activității la locul de muncă cercetat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificările aduse Codului muncii: Birocrație care va apăsa tot pe umerii angajatorilor de bună credință

Unele dintre modificările recent aduse Codului muncii le impun angajatorilor să fie mai riguroși cu evidența programului de lucru al salariaților, dar și să țină copii ale contractelor de muncă la fiecare dintre punctele de lucru. Amenzile pe care le pot da inspectorii de muncă pentru lipsa acestor documente, în condițiile cerute de lege, nu sunt deloc neglijabile și, potrivit unui specialist, vor apăsa mai puternic tot pe umerii angajatorilor de bună credință. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificări oficiale

Actele adiționale încheiate până pe 7 august pot fi transmise în Revisal în termenul vechi de 20 de zile

Noile reguli privitoare la încheierea actelor adiționale la contractele de muncă nu se aplică și actelor încheiate înainte ca aceste reguli să fie în vigoare, potrivit unui principiu general de drept. De altfel, inclusiv un reprezentant al Inspecției Muncii ne-a confirmat că cei care au încheiat acte adiționale până la 7 august 2017 nu trebuie să-și pună probleme raportat la noile reguli. Citește articolul