avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 625 soluții astăzi
Acasă Subiect: modificare codul muncii
Subiect: modificare codul muncii
ACCES PREMIUM

Codul muncii ar trebui modificat până la 1 august. Totuși, România riscă să transpună cu întârziere directiva ce va aduce schimbările

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
3 Iunie 2022 | 1 | 1852 | Timp de citire: 2 min.

România are obligația de a introduce până la 1 august 2022 o serie de noutăți în Codul muncii, care sunt aduse de o directivă europeană. Guvernul are în plan un astfel de proiect de lege pentru modificarea legislației muncii pentru această aliniere la regulile europene, însă documentul va trebui să treacă de votul Parlamentului înainte de încheierea sesiunii parlamentare din această lună. Teoretic, dacă trece de avizarea interministerială și este adoptat de Guvern în zilele următoare, are șanse, după începerea procedurii de urgență în Parlament, să vadă "lumina" Monitorului Oficial până la sfârșit de iunie și, deci, să fie adoptat în timp util. Practic, este posibil ca transpunerea să se facă tot cu întârziere, la fel ca în cazul Directivei avertizorilor publici de integritate (whistleblowers). Citește articolul

ACCES PREMIUM
Propunere legislativă

Două noi tipuri de contracte de muncă ar urma să fie introduse în lege. Este lucrătorul român pregătit pentru conceptul de „employee sharing”?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
25 Mai 2022 | 1 | 2243 | Timp de citire: 6 min.

„Employee sharing”, adică ideea de contract de muncă cu mai mulți angajatori nu există la acest moment în Codul muncii, angajatorii neputând fi împărțiți, în baza aceluiași contract, în aceleași condiții, de doi sau mai mulți angajatori. Astfel de contracte ar urma să fie reglementate însă, potrivit unei recente propuneri legislative, urmând să funcționeze, de exemplu, în cadrul grupurilor de întreprinderi. Aceeași propunere ar mai include în Codul muncii, dacă va fi adoptată, și ideea de contract de muncă la cerere, care ar reglementa astfel munca fără obligație de continuitate, ci doar pe bază de comandă. Iată principalele prevederi ale proiectului, precum și o scurtă opinie, la prima vedere, asupra reglementării propuse. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Firmele nu vor fi obligate să-și consulte salariații la luarea deciziilor. Proiectul cu măsura, respins definitiv

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
24 Martie 2022 | 2 | 5946 | Timp de citire: 3 min.

Un proiect de lege care prevedea introducerea obligației ca firmele să se consulte mai mult cu proprii salariați pe chestiuni ce țin de mersul afacerii a fost respins miercuri de deputați, în calitate de for decizional, ceea ce înseamnă că acesta nu se va aplica. Mai extinsă sau nu, în funcție de cât de mulți angajați are firma, obligația generală de informare presupune și actualmente prezența obligatorie a reprezentanților angajaților la ședințele conducerii firmei unde se decid aspecte care i-ar putea afecta pe angajați, însă inițiatorii proiectului de lege doreau să invalideze deciziile luate fără participarea reprezentanților salariaților, fiind urmărită inclusiv modificarea Legii societăților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce noutăți din domeniul muncii are Guvernul în plan potrivit programului legislativ pe 2022

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
24 Februarie 2022 | 0 | 2410 | Timp de citire: 4 min.

În acest an, Guvernul urmărește să aducă o modificare importantă Codului muncii, ca urmare a transpunerii unei directive europene, dar și să adopte un proiect de lege privind reglementarea celor care prestează activități casnice, inițiativă anunțată încă de anul trecut, dar care nu a ajuns mai departe de stadiul de proiect pus în dezbatere publică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Relații de muncă: Modificările importante din octombrie pe care trebuie să le știe angajatorii

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
29 Octombrie 2021 | 0 | 2876 | Timp de citire: 3 min.

Luna octombrie a adus modificări în Codul muncii, un nou salariu minim pe care firmele îl pot „opera” în acte până spre final de an, dar și multe reguli noi ce țin de prevenirea răspândirii COVID-19 cu aplicare la locul de muncă - trecerea la telemuncă cu măcar de jumătate de angajați, acolo unde se poate lucra așa, masca obligatorie la birou pentru toată lumea ș.a.m.d. În plus, Guvernul a dat undă verde decontărilor pentru șomaj tehnic, care urmează să fie cerute începând de lunea viitoare pentru octombrie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere de modificare a Codului muncii pentru a transpune o directivă europeană: reguli speciale pentru timpul de lucru, repaus și evidența muncii

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Septembrie 2021 | 0 | 1811 | Timp de citire: 3 min.

La Senat a fost înregistrată de curând o propunere care urmează să transpună în legislația de la noi o directivă europeană mai veche. Obiectul: reguli speciale privind timpul de lucru pentru personalul navigant, în cazul căruia, de multe ori, din cauza perioadelor lungi petrecute la bordul navei, timpul de lucru și cel de repaus se suprapun adesea în dezavantajul lucrătorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum pot renunţa microfirmele cu puțini salariați la regulamentul intern

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
25 Mai 2021 | 1 | 1883 | Timp de citire: 2 min.

Microfirmele care au până la nouă salariați au posibilitatea, de la începutul acestei luni, să renunţe la regulamentul intern, dacă acesta a fost întocmit, sau să nu îl mai întocmească dacă şi-au început activitatea de curând. Dacă la întocmirea acestui document, angajatorul trebuie să se consulte cu salariaţii săi, la renunţare trebuie făcut acelaşi lucru? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Fără regulament intern, firmele mici nu vor putea folosi semnătura electronică. Măsurile de debirocratizare vs. digitalizarea

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
10 Mai 2021 | 1 | 2377 | Timp de citire: 7 min.

Joi au apărut în Monitorul Oficial două ordonanțe cu modificări în domeniul relațiilor de muncă. Pe de o parte, noile reglementări propun debirocratizare pentru micii angajatori. Pe de altă parte, aduc digitalizarea în raporturile de muncă, dar cu condiții care nu sunt 100% clare. Privindu-le în ansamblu, cele două ordonanțe nu par să fie „din aceeași poveste” - cel puțin nu pentru microîntreprinderi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Semnarea electronică a actelor de muncă: Aspecte neclare din proiectul de OUG discutat la Guvern

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
21 Aprilie 2021 | 0 | 958 | Timp de citire: 3 min.

Din proiectul care ar putea fi curând adoptat cu privire la semnarea electronică a actelor de muncă lipsesc unele lămuriri esențiale în special pentru salariați, care nu sunt, poate, la fel de familiarizați cu mecanismul acestor semnături așa cum sunt profesioniștii. De pildă, salariaților ar trebui să li se spună, încă din textul de lege, care e echivalența cu semnătura de mână. Nu se înțelege foarte clar cine din firmă semnează, iar procedura pentru salariați de obținere a semnăturii ar trebui simplificată, cu atât mai mult dacă ne gândim la anumite categorii socio-profesionale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Președintele experților în legislația muncii: Fișa postului nu poate fi eliminată. Necesitatea ei, prevăzută de o directivă UE

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
16 Aprilie 2021 | 1 | 2329 | Timp de citire: 3 min.

Ideea de a elimina fișa postului în cadrul firmelor mici, cu mai puțini angajați, cuprinsă într-un proiect recent este greșită, e de părere Corneliu Bențe, expert în legislația muncii și președintele Uniunii Naționale a Experților în Legislația Muncii. Nu doar că va crea în lanț o serie de probleme pentru firme și angajați, dar pare să ignore cu totul cuprinsul unei directive europene pe care România trebuie să o transpună în legislația internă până în vara anului viitor - actul, spune expertul, va modifica semnificativ obligația de informare a salariaților cuprinsă acum în Codul muncii, iar noile obligații impuse nu ar putea fi respectate întocmai în lipsa fișei postului. Citește articolul