Refuzul angajatorului de a elibera cartea de munca

Situatia prezentata de user

In luna august a anului 2006, o persoana care lucra intr-o societate comerciala, a demisionat. Conform contractului de munca cu respectiva societate, raporturile de munca se incheiau in termen de 15 zile calendaristice de la data demisiei.

Insa, conducerea societatii a decis sa nu plateasca salariul pentru cele 15 zile si sa nu elibereze cartea de munca. Chiar daca persoana respectiva s-a folosit de toate mijloacele amiabile, nu a reusit sa obtina acest document nici la 2 ani de la demisie.

Intrebarile userului

Cum se poate recupera acest document?

Raspunsurile si explicatiile userilor pe aceasta tema

In primul raspuns oferit, un user mentioneaza ca exista 3 pasi prin care se poate obtine cartea de munca:

1. Notificare scrisa catre angajator;
2. Sesizare scrisa depusa la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) (atat privind drepturile salariale neachitate, cat si referitor la carnetul de munca);
3. Actionarea in judecata a angajatorului in care se va solicita obligarea angajatorului la eliberarea carnetului de munca completat si achitarea drepturilor salariale aferente celor 15 zile de preaviz (fiind un litigiu de munca nu se va plati taxa de timbru).

Un alt user aduce in discutie varianta ca angajatorul sa nu fi luat la cunostinta intentia angajatului de a demisiona. In cazul in care exista un exemplar al deciziei de incetare a contractului individual de munca, ar fi recomandata infatisarea la ITM cu acest exemplar.

In opinia altei persoane, odata cu incetarea raporturilor de munca, indiferent din a cui initiativa (demisie sau concediere), tot angajatorul este cel care are obligatia eliberarii cartii de munca de la Inspectoratul Teritorial de Munca.

In caz contrar, salariatul il poate actiona in instanta.

Cartea de munca este un document unic si foarte important, pentru ca in ea sunt inscrise toate datele legate de trecutul profesional al unei persoane si vechimea in munca. Titularul acestui document este responsabil sa il recupereze de la fostul angajator si sa il predea la noul loc de munca. In momentul in care o persoana isi inceteaza activitatea, patronul este obligat sa-i inapoieze documentul completat la zi si nu are nici un drept sa refuze sa elibereze acest act.

In cazul unui refuz, se poate sesiza in scris aceasta situatie Inspectoratului Teritorial de Munca sau instantei judecatoresti competente din zona in care angajatorul isi are sediul.

Un alt user recomanda, de asemenea, o notificare catre fostul angajator, iar pentru siguranta, se va depune si la ITM sesizand nerestituirea carnetului de munca.

Este indicat ca persoana sa se prezinte la angajator si sa ia un numar de inregistrare sau sa trimita prin posta cu confirmare de primire sau cu declaratie la posta.

In sesizare trebuie trecute datele personale de identificare, numarul si data la care a fost facut contractul individual de munca si data la care a incetat.

Totodata trebuie mentionat ca nu s-a restituit carnetul de munca pana in momentul de fata, incalcandu-se dispozitiile art.4 alin.2 din Decretul nr.92/76 privind obligatia angajatorilor de a preda salariatului, la incetarea contractului individual de munca, carnetul de munca completat la zi, inchis si certificat de inspectoratul teritorial de munca la data incetarii contractului individual de munca.

Insa, daca s-a semnat nota de lichidare la angajator, exemplarul primit trebuie sa contina data semnarii si mentiunea ca s-a inmanat carnetul de munca. Si aceasta informatie ar trebui inclusa in notificare.

Daca s-a semnat pentru primirea carnetului de munca, iar acesta nu a fost inmanat,  va fi mai dificil de dovedit. In caz contrar, ar trebui rezolvata problema acestui document, care trebuie sa fie semnat si stampilat de angajator.


Asteptam si opinia ta pe Forumul Avocatnet.ro.