Modificare Codul Muncii

  Potrivit legislatiei in vigoare in acest moment, incepand cu data de 1 ianuarie 2004, in Romania trebuia sa intre in functiune sistemul Registrului de evidenta al salariatilor. Odata cu intrarea in vigoare a Registrului de evidenta al salariatilor sistemul actualelor carti de munca era eliminat. Noul Registrul de evidenta a salariatilor trebuia completat de angajator in ordinea incheierii contractelor individuale de munca cu salatiatii sai si trebuia vizat de catre Inspectoratul Teritorial de Munca. Registrul se pune la dispozitie inspectorului de munca sau a altor autoritati publice, la solicitarea acestora, in conditiile legii.

(1) Prezentul cod intrã în vigoare la data de 1 martie 2003. (2) ................ (3) Începând cu data de 1 ianuarie 2004 se abrogã dispozitiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncã, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976. Art. 298. al Legii nr. 53/2003  CODUL MUNCII

  In privinta completarii sale, s-a spus la un moment dat ca se vor organiza cursuri speciale de catre fiecare Inspectorat Teritorial al Muncii, pentru angajatorii din raza sa de activitate. Aceasta discutie a fost reflectata si in Avocatnet.ro, la momentul respectiv, ...pentru mai multe detalii.

  După data abrogării Decretul nr. 92/1976 privind Carnetul de muncă, vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2006, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanţa judecătorească competentă să soluţioneze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existenţa raporturilor de muncă. Cererile de reconstituire formulate anterior abrogării Decretului 92/1976 se vor soluţiona potrivit acestui act normativ.

  Propunerea legislativă este justificată de faptul că, potrivit prevederilor art. 298 alin. 3 din Legea nr. 53/2003 –Codul Muncii, începând cu data de 1 ianuarie 2004 se abrogă dispoziţiile Decretului nr. 92/1976, ceea ce ar însemna eliminarea carnetelor de muncă înainte ca această evidenţă să fie înlocuită cu un sistem performant, care să nu conducă la prejudicierea sistemului de asigurări sociale şi a potenţialilor titulari de drepturi.