Suprasolicitarea la serviciu ar putea fi considerata accident de munca

La Camera Deputatilor a fost depus, marti, un proiect de modficare a Legii nr. 319/2006, astfel incat munca suplimentara sa fie acceptata de sindicat, acordul angajatului pentru a lucra peste program urmand a fi acceptat, in prealabil, de sindicat, in contractul colectiv de munca. Insa, valabilitatea acordului este de cel mult un an, fiind necesara innoirea sa.

,,Asistam si in Romania la cresterea numarului de cazuri de imbolnaviri si decese cauzate de suprasolicitarea in desfasurarea activitatilor de serviciu ca rezultat al expunerii indelungate la activitati fizice sau intelectuale in vederea acoperirii solicitarilor de la locul de munca. Solutia limitarii timpului de munca nu este eficienta si nici constitutionala, intrucat dreptul fiecaruia la munca nu poate fi ingradit”, considera initiatorul acestui proiect, deputatul Tudor Ciuhodaru.

De asemenea, normele UE ( Directiva 2003/88EC (2003) recomanda statelor membre reguli clare privind respectarea drepturilor angajatilor ce prevad transpunerea in legislatia nationala a mai multor masuri, dintre care prima viza stabilirea duratei medie a saptamanii de lucru (inclusiv orele suplimentare) la maxim 48 ore ce nu poate fi prelungita decat prin exprimarea consimtamantului scris al angajatului.

Incadrarea imbolnavirii sau decesului ocupational datorate epuizarii rezultata din munca suplimentara pentru indeplinirea atributiilor de serviciu, la categoria accidentelor de munca, faciliteaza stabilirea unui raport de cauzalitate intre munca indelungata pana la epuizare si efectele acesteia asupra organismului.