30% din conducerea consortiului Louis Vuitton va fi reprezentata de femei, pana in 2015

„Diversitatea face parte din ADN-ul firmei LVMH si femeile sunt prezente la toate nivelurile societatii. Acest angajament reflecta faptul ca LVMH urmareste aplicarea celor mai inalte standarde in toate activitatile sale. Ca motor al cresterii si inovarii in cadrul industriilor culturale si creative din Europa, semnarea acestui angajament european reprezinta o etapa naturala pentru grupul nostru. Sprijinim cu fermitate abordarea comisarui Reding cu privire la autoreglementare in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati si avem placerea sa demonstram acest lucru prin angajamentul pe care ni l-am asumat azi”, a declarat Chantal Gaemperle, vice-presedinte executiv al LVMH, responsabila pentru resursele umane.

Potrivit comisarului UE pentru justitie, Viviane Reding, LVMH a dat un exemplu puternic angajandu-se sa aplice obiectivele UE pentru o reprezentare mai echilibrata a femeilor si barbatilor in consiliile de conducere.

“ Mai multe femei in cadrul consiliilor de conducere inseamna un factor de importanta cruciala pentru societatile comerciale si un beneficiu pentru economie. Este momentul ca toate intreprinderile sa realizeze acest fapt si sa actioneze in consecinta. Voi evalua aceasta situatie in martie 2012 si, in cazul in care nu voi constata nicio masura credibila de autoreglementare, sunt pregatita sa iau masurile legislative necesare la nivelul UE”, spune aceasta.

Conform Comisiei Europene, numai 12% dintre membrii consiliilor de conducere ale marilor societati europene sunt femei, iar in 97% dintre cazuri presedintele consiliului este un barbat. In ultimii ani, progresele au fost foarte lente: in ultimii sapte ani, ponderea femeilor care sunt membri ai consiliilor de conducere in UE a crescut cu putin peste o jumatate de punct procentual pe an. In acest ritm, daca nu se iau masuri, vor mai fi necesari 50 de ani pentru a se ajunge la un echilibru rezonabil (cel putin 40% pentru oricare dintre cele doua sexe) in consiliile de conducere ale societatilor. Intre timp, societatile europene cotate la bursa profita prea putin de contributia valoroasa pe care o pot aduce femeile.

LVMH este un mare holding cu sediul in Franta, infiintat in 1987, care detine un grup international de societati a caror activitate principala consta in productia si vânzarea de produse ale unor marci de lux, precum vinuri, bauturi spirtoase, produse cosmetice, ceasuri, parfumuri, bijuterii si produse de moda. LVMH desfasoara, de asemenea, activitati in domeniul finantelor, muzicii, artei, editurii si comertului.

Egalitatea de sanse intre femei si barbati la LVMH este ilustrata prin faptul ca:
• 61% dintre directorii grupului si sucursalelor sunt femei;
• 73% din angajatii promovati in 2010 sunt femei;
• 30% din membrii comitetelor executive ale firmelor controlate sunt femei (Comités de Direction des Maisons);
• 8 dintre firmele controlate de grup au ca presedinte o femeie (Krug, Loewe, Dior Watches, Kenzo Perfumes, Acqua di Parma, Pucci, Givenchy Couture, Fendi & Pucci Perfumes).

Totodata, trei societati din Grecia (G. Kallimanis SA, G. Leoussis SA si Trofodotiki Aigaiou SA) si o societate belgiana (Schellter Strategy Consulting) au dat exemplul si au devenit semnatare ale angajamentului privind reprezentarea femeilor.

Grupul de societati Kallimanis este o marca elena care, de peste cincizeci de ani, isi desfasoara activitatea pe piata fructelor de mare. G. Leoussis SA, infiintata in 1978, este o societate de export si reprezentantul exclusiv pentru dispozitive medicale si produse farmaceutice in Grecia si Cipru. Trofodotiki Aigaiou SA (regiunea administrativa Attiki) este un reprezentant local si angrosist de produse pentru supermarketuri. Schellter Strategy Consulting este o firma de consultanta de management cu sediul in Belgia.

Angajamentul privind reprezentarea femeilor in consiliile de conducere poate fi consultat aici.