avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 571 soluții astăzi
Acasă Subiect: egalitate de sanse
Subiect: egalitate de sanse
ACCES PREMIUM

Promovarea egalității de gen și rasă în UE: Noi directive pentru organismele de egalitate

Cristian Stanescu în Aspecte juridice
Redactor, avocatnet.ro
8 Mai 2024 | 0 | 403 | Timp de citire: 2 min.

Consiliul Uniunii Europene a adoptat două directive care au drept scop întărirea rolului organismelor care asigură egalitatea de tratament și combaterea discriminării în întreaga UE sau înființarea unor astfel de entități, acolo unde este cazul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevenirea și combaterea hărțuirii morale și a hărțuirii pe criteriul de sex la locul de muncă, din perspectiva SSM. Ce trebuie să știe angajatorii

Eurofin Consult în Relații de muncă & Asigurări sociale
16 Aprilie 2024 | 1 | 3941 | Timp de citire: 6 min.

Implementarea prevederilor legale privind prevenirea și combaterea hărțuirii morale și a hărțuirii pe criteriul de sex la locul de muncă reprezintă o etapă crucială pentru angajatori în asigurarea unui mediu de lucru sigur și respectuos. Până la data de 17 aprilie 2024, conform Hotărârii Guvernului 970/2023, instituțiile și autoritățile publice, precum și companiile private, au obligația de a implementa un ghid intern în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminări la angajare: Limitarea accesului la un concurs pe baza criteriului de gen, sancționată cu avertisment de CNDC

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Iulie 2023 | 0 | 1698 | Timp de citire: 2 min.

Legea impune accesul nediscriminatoriu la angajare între femei și bărbați. Un anunț de angajare în care se specifică printre condiții că un candidat eligibil este exclusiv de sex feminin este discriminatoriu, chiar și dacă, în schema de personal în care se încadrează acel post, toți ceilalți membri aparțin exclusiv celuilalt sex decât cel din anunțul de angajare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu mai pot scrie companiile că angajează „secretară”? O nouă directivă UE obligă angajatorii la denumiri neutre de posturi

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Iunie 2023 | 2 | 2988 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii se asigură că anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului, stabilește o nouă directivă europeană. Nimic nou, am putea spune, întrucât legea obligă și acum la nediscriminare și egalitate de șanse în procesele de recrutare. Cu toate acestea, prevederea nouă este destul de specifică în conținut și are suficient potențial să deschidă lungi discuții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Transparența salarială devine regulă: Orice angajat va avea dreptul să știe cum este plătit raportat la alți colegi

Cristian Stanescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
22 Mai 2023 | 1 | 10706 | Timp de citire: 3 min.

Salariații vor avea dreptul să știe care sunt criteriile pe care angajatorul le are în stabilirea remunerației si a modului de promovare profesională. De asemenea, vor putea solicita informații care să le permită să-și evalueze propriul salariu comparativ cu ale colegilor lor angajați pe poziții similare. Aceste măsuri sunt cuprinse într-o directivă europeană oficializată acum câteva zile și vor trebui implementate în legislația noastră până în iunie 2026. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Specialistul răspunde

Mai mulți angajați ocupă același tip post în companie, dar repartizarea sarcinilor e diferită între ei. Cum poate fi justificată diferența?

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
14 Noiembrie 2022 | 0 | 5117 | Timp de citire: 4 min.

„Angajatul X constată că ocupă același post ca alți doi colegi de-ai săi, dar există diferențe între ce scrie în fișa postului fiecăruia dintre ei. În plus, X constată că are mai multe sarcini decât ceilalți doi, dar salariile sunt toate trei egale între ele. Are angajatorul o abordare corectă aici?” Ca să răspundem la această întrebare trebuie să avem în vedere dreptul angajatorului de a stabili organizarea și fuuncționarea activității sale și limitările sale.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Reguli pentru întocmirea planului privind egalitatea de tratament la firmele cu mulţi angajați

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
10 Mai 2021 | 0 | 2825 | Timp de citire: 3 min.

Responsabilii cu egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi din cadrul firmelor cu peste 50 de salariaţi vor avea la dispoziţie, în curând, un plan de acţiune standardizat pentru a împiedica apariţia discriminărilor între salariaţi şi salariate şi un ghid metodologic pentru a-l implementa, după ce Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale (MMPS) a pus în dezbatere publică un proiect de ordin în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CE: Angajații ar trebui să aibă dreptul să cunoască nivelul celorlalte salarii din firmă. Propuneri europene pentru transparența salarială

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
8 Martie 2021 | 0 | 2395 | Timp de citire: 3 min.

Deși este prezent în foarte multe acte normative, principiul „pentru muncă egală, salariu egal” nu este întotdeauna respectat. Pentru a constata dacă a fost sau nu încălcat acest principiu se impune în primul rând compararea salariilor, iar în contextul în care, tot prin acte normative, au fost stabilite reguli în privința confidențialității veniturilor salariale, apar situații în care probele nu pot fi administrate. Comisia Europeană vine însă cu o propunere: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Elaborarea planului de formare profesională și respectarea principiului egalității de șanse și de tratament între salariați

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
16 Noiembrie 2020 | 0 | 1637 | Timp de citire: 3 min.

Deși angajatorul elaborează planul de formare profesională atât în virtutea prerogativei de a-și organiza activitatea, cât și ca urmare a obligației legale pe care o are, trebuie să țină cont și de respectarea dispozițiilor privind egalitatea de șanse și de tratament. Ce înseamnă asta, mai exact: Citește articolul

ACCES GRATUIT
Proiect adoptat tacit la Senat

UPDATE Familiile numeroase și monoparentale vor putea primi terenuri pentru case, bani pentru achiziționarea de mașini și alte beneficii

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
22 Septembrie 2020 | 5 | 13126 | Timp de citire: 5 min.

Familiile numeroase care au în întreținere mai mult de trei copii și cele monoparentale vor putea beneficia de o serie de ajutoare din partea statului, dar și din partea firmelor private. Ca să primească aceste ajutoare, familiile respective vor avea nevoie de un card de beneficii, ce va fi acordat după eliberarea unui certificat pentru familie numeroasă, se arată într-o propunere legislativă ce a depășit perioada în care putea fi dezbătută la Senat, astfel încât se consideră adoptată tacit la prima Cameră sesizată. Citește articolul