Angajatorii, obligati sa solicite reevaluarea conditiilor speciale de munca. Cat timp au la dispozitie?

Proiectul de hotarare privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale are in vedere stabilirea criteriilor, a metodologiei si procedurii de care se va tine cont in procesul de reevaluare a conditiilor speciale de munca.

Locurile de munca in conditii speciale

Potrivit Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, locurile de munca in conditii speciale sunt cele din:

• unitatile miniere, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in subteran cel putin 50% din timpul normal de munca in luna respectiva;

• activitatile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I si II de expunere la radiatii;

• activitatile din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale;

• aviatia civila, pentru personalul navigant;

• activitatea din sectoarele care utilizeaza materii explozive, pulberi si munitii, activitatea scafandrilor si chesonierilor, activitatea desfasurata de personalul care lucreaza in exploatari forestiere etc;

• activitatea artistica desfasurata in profesiile: balerin, dansator, acrobat, jongler, clovn, calaret de circ, dresor de animale salbatice, solist vocal de opera si opereta, instrumentist la instrumente de suflat si cascador.

In prezent, actul normativ mentionat anterior prevede obligativitatea reevaluarii, din 2 in 2 ani, a locurilor de munca in conditii speciale. De asemenea, el stabileste ca procedura de reevaluare este aprobata printr-o hotarare a Guvernului, elaborata in termen de 9 luni de la data intrarii in vigoare a Legii 263/2010 (1 ianuarie 2011).

Prin proiectul de act normativ publicat de Ministerul Muncii se infiinteaza Comisia pentru reevaluarea locurilor de munca incadrate in conditii speciale, formata din: reprezentanti ai Ministerului Muncii, ai Ministerului Sanatatii, Inspectiei Muncii, Casei Nationale de Pensii Publice si, dupa caz, de cei ai Comisiei Nationale pentru Controlul Activitatilor Nucleare.

Comisia stabileste, prin hotarare, mentinerea sau respingerea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale de munca. Totodata, metodologia de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale va include o serie de etape, si anume:

• nominalizarea de catre angajator a locurilor de munca pentru care se solicita reevaluarea;

• efectuarea expertizei tehnice pentru a compara factorii de risc existenti la locul de munca cu cei existenti la data incadrarii in conditii speciale;

• efectuarea expertizei medicale pentru a verifica sanatatea angajatilor de la locurile de munca incadrate in conditii speciale;

Documentele necesare reevaluarii locurilor de munca speciale

Pentru reevaluarea locurilor de munca incadrate in conditii speciale, angajatorul urmeaza sa depuna la secretariatul Comisiei, o serie de documente, printre care:

• cererea scrisa de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale;

• rezultatul expertizei tehnice prin care se confirma existenta, la locurile de munca pentru care se solicita reevaluarea, a factorilor de risc identificati initial pentru care a fost acordat avizul de incadrare in conditii speciale;

• rezultatul expertizei medicale prin care se confirma existenta, la locurile de munca pentru care se solicita reevaluarea, a efectelor nocive asupra starii de sanatate a lucratorilor identificate prin boli profesionale sau boli legate de profesiune, pentru care a fost acordat avizul de incadrare in conditii speciale;

• copia avizului de incadrare in conditii speciale.

Comisia trebuie sa analizeze dosarele depuse de angajatori emiterea hotararii de mentinere sau respingere a avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale, pana cel mai tarziu la data de 30 septembrie 2012.

Toate costurile aferente procesului de reevaluare a incadrarii locurilor de munca in conditii speciale reprezinta obligatia angajatorului si vor fi suportate de catre acesta, conform proiectului de hotarare. De asemenea, angajatorii trebuie sa solicite reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale pana la data de 1 iulie 2012.