Deloitte pregateste managerii companiilor romanesti interesate de pietele din Japonia si Coreea de Sud

Scopul programului este sa sprijine si sa dezvolte activitatea companiilor romanesti in cele doua tari asiatice, oferind un stagiu de pregatire si burse cu durata de 45 de saptamani pentru manageri. Programul este structurat in cicluri anuale pana in 2015. Termenul-limita pentru depunerea aplicatiilor pentru primul ciclu este 31 mai 2012.

Prin acest program, companiile romanesti pot beneficia de oportunitati de afaceri estimate la o valoare anuala de 2 miliarde de Euro pana in 2020 (potrivit unui studiu efectuat la cererea Comisiei Europene de catre economistul Ronan Lyons de la Universitatea Oxford). Cercetarea a identificat oportunitati in domenii precum cel de aparatura electronica, echipament de transport, constructii si sanatate (in Japonia), respectiv mediu, tehnologie verde si sanatate (in Coreea de Sud).

Potrivit raportului Fondului Monetar International ‘Perspectivele economiei mondiale’, economia Japoniei are perspective de crestere de 18% in intervalul 2010 – 2020, in timp ce estimarile de crestere pentru importul de bunuri si servicii ating 50%, pana in 2016. Totodata, cresterea economica a Coreei de Sud este estimata la 53% intre 2010 si 2020, iar raportul anticipeaza o crestere cu 75% a nivelului importului de bunuri si servicii pana in 2016.

„Durata totala a programului este de 45 de saptamani, completata de inca doua saptamani pentru evaluarea finala si ceremonia de absolvire. Urmatorul ciclu al programului incepe in noiembrie 2012. Comisia Europeana ajuta managerii romani asigurand finantarea cursului de pregatire de 45 de saptamani si acordarea unor burse individuale (in valoare de 2.200 de euro lunar pentru Japonia si 2.000 de euro lunar pentru Coreea de Sud). Companiile-sponsor, insemnand companiile-angajator ale managerilor selectati – 45 pentru participantii ETP in Japonia si 15 pentru cei din Coreea – sunt incurajate sa contribuie la cheltuielile participantilor” spune Alexandru Bernea, consultant in cadrul Deloitte Consultanta Romania.

Programul ETP demareaza cu un curs intensiv de pregatire de 3 saptamani in Marea Britanie, la Scoala de Studii Orientale si Asiatice din Londra, despre cultura, istoria si societatea civila din Japonia si Coreea de Sud. Urmeaza o etapa de 30 de saptamani de pregatire de afaceri si cursuri de limba straina in Japonia (la Universitatea Waseda din Tokyo) si in Coreea de Sud (la Universitatea Yonsei din Seoul), iar la final o perioada de 12 saptamani de stagiatura la o companie japoneza sau coreeana. Printre companiile care au oferit stagii de practica in cicluri anterioare ale programului ETP s-au numarat Canon, Fujitsu, Honda, Sony si Shiseido in Japonia, respectiv GlaxoSmithKline, LG Electronics, Kumho Asiana Airlines si Institutul Samsung de Cercetare Economica in Coreea de Sud.

„Initiativa Executive Training Program este un program de training profesional intensiv care pune la dispozitia participantilor cunostinte pertinente cu privire la doua dintre cele mai puternice economii din lume, precum si o intelegere aprofundata asupra modului in care functioneaza mediul de afaceri din Estul Asiei. Acest program extinde orizonturile companiilor din cadrul Uniunii Europene si amplifica perspectivele lor pe pietele din Japonia si Coreea de Sud”, subliniaza reprezentantul Deloitte.

Procesul de aplicare cuprinde trei etape. In primul rand, companiile trebuie sa completeze un formular de exprimare a interesului, gradul acestora de eligibilitate fiind ulterior evaluat de consultantii Deloitte. Daca indeplinesc criteriile programului, se trece la etapa a doua – completarea unui formular de inscriere pentru manageri. Aplicatiile sunt evaluate si candidatii selectionati sunt invitati la Bruxelles pentru teste si interviuri in cadrul unui centru de evaluare. Primele doua etape se desfasoara on-line, la www.euetp.eu. Companiile interesate beneficiaza de servicii de asistenta din partea Deloitte pe intreaga durata a procesului de aplicare, precum si pe parcursul etapelor ulterioare acceptarii in program.

Atat managerii, cat si companiile pentru care lucreaza acestia trebuie sa indeplineasca anumite criterii de eligibilitate. Managerii trebuie sa fie cetateni ai unui stat al Uniunii Europene, sa fie angajati de catre o companie-sponsor si sa aiba abilitati excelente de limba engleza; totodata, ei trebuie sa fie la prima participare in programul ETP. Pentru a fi eligibili, managerii trebuie sa aiba studii superioare si 3 ani de experienta profesionala in roluri de management, sau 2 ani de studii superioare si 5 ani experienta relevanta in pozitii de conducere.

Companiile trebuie sa aiba activitati de export sau investitii in Japonia sau Coreea de Sud, sau sa aiba planuri de a dezvolta astfel de activitati cu una dintre cele doua tari; sau sa ofere sprijin si consultanta companiilor europene pentru dezvoltarea de activitati de export sau investitii in cele doua piete asiatice. Totodata, companiile-sponsor trebuie sa aiba sediul in spatiul UE / sa aiba capital social UE, minim 5 angajati si o cifra de afaceri anuala de cel putin un milion de euro. Pe langa toate acestea, companiile trebuie sa isi ia angajamentul de a contribui la cheltuielile managerilor participanti si de a pastra locurile de munca ale acestora pe toata durata programului de pregatire.

______________________
Pentru mai multe detalii despre Executive Training Programme, puteti accesa www.euetp.eu sau trimite un mesaj la adresele abernea@deloittece.com sau jkosinska@deloittece.com.