Propunerea legislativă privind dialogul social va fi dezbătută azi la Senat, aceasta fiind propusă pentru adoptare. Ca să ajungă să se aplice și să înlocuiască actualul cadru legal reprezentat de Legea nr. 62/2011, documentul trebuie adoptat de Parlament și aprobat de șeful statului.
Una dintre noutățile care vor apărea în legislație este o interdicție de concediere pentru reprezentantul salariaților. Practic, un angajator nu va mai putea să concedieze reprezentantul salariaților săi, însă numai pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului de reprezentant.
„Pe toată durata mandatului sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă/raporturilor de serviciu ale reprezentanților angajaților pe motive ce țin de îndeplinirea mandatului primit de la angajați”, scrie în propunerea de act normativ.
În momentul de față, Legea dialogului social nu prevede o asemenea interdicție referitoare la reprezentantul salariaților. Singura concediere interzisă acum (privind reprezentarea salariaților) este cea a membrilor de sindicat, pentru motive referitoare la apartenența la sindicat și activitatea sindicală. În plus, Codul muncii prevede expres și că liderii de sindicat nu pot fi concediați „pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate”.
Conform proiectului de lege, la companiile cu minimum zece salariați, unde nu există sindicat, interesele angajaților vor putea fi apărate și promovate de un reprezentant. Reprezentantul salariaților va putea fi ales cu votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al angajaților și acesta va avea un mandat de maximum doi ani.
Atenție! Proiectul de lege NU se aplică momentan. Pentru a intra în vigoare, acesta trebuie adoptat de Parlament, promulgat prin decret prezidențial și publicat în Monitorul Oficial.
Comentarii articol (0)