avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 569 soluții astăzi
Acasă Subiect: concediere
Subiect: concediere
ACCES PREMIUM

O greșeală frecventă în cazul concedierilor pentru desființarea postului e ordinea inversă a măsurilor luate de angajator

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 Ianuarie 2023 | 0 | 1757 | Timp de citire: 2 min.

Concedierea în baza art. 65 din Codul muncii este adesea tratată cu superficialitate și generează numeroase conflicte de muncă unde angajatorul nu iese în câștig la final. În cazul desființărilor de posturi, este trecută cu vederea uneori chiar ordinea în care trebuie să se desfășoare lucrurile. Mai exact, angajaților li se pune în față decizia de concediere și faptul că se produce ca urmare a desființării postului, dar fără ca desființarea să se fi produs încă. Chiar dacă nu e vorba neapărat de un temei fictiv, ordinea acțiunilor chiar contează în eventualitatea unui conflict. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Perioada de probă: scurt ghid pentru angajatori în privința naturii și duratei sale, a prevederilor contractuale și a modului de încetare a CIM

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 Ianuarie 2023 | 2 | 4729 | Timp de citire: 6 min.

Perioada de probă îi ajută pe angajator și pe angajat să vadă în ce măsură acesta din urmă se potrivește jobului pentru care a fost contractat sau în ce măsură acestuia din urmă i se potrivește noul loc de muncă. Cea mai frecventă greșeală pe care o fac firmele e să considere că perioada de probă nu reprezintă în sine o relație de muncă, angajatului în probe nefiindu-i aplicabile drepturile celorlalți salariați. În toamna lui 2022 s-au făcut câteva ajustări regulilor din Codul muncii, avem, totodată și un nou model de contract de muncă venit de la minister, așa că merită să aducem laolaltă toate aceste noutăți și aspectele relevante din jurisprudență privind perioada de probă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interdicție de concediere în cazul angajaților care cer mutarea pe un post vacant mai bun. Ce amendă pot primi angajatorii și de ce e extrem de utilă motivarea refuzului

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
11 Noiembrie 2022 | 0 | 1495 | Timp de citire: 1 min.

Legea nr. 283/2022 a venit și cu și mai multe situații în care e interzisă concedierea angajaților - mai exact, e vorba de concedierile mai mult sau mai puțin vindicative. Mai exact, e interzisă concedierea pe fondul unei solicitări de mutare pe un post vacant cu condiții de muncă mai favorabile. Practic însă, dacă angajatorul își motivează refuzul față de aceste solicitări într-un mod cât mai obiectiv, ar trebui să fie la adăpost de consecințe dacă ajunge să termine raportul de muncă ulterior. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noi interdicții de concediere a salariaților, introduse în Codul muncii

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
20 Octombrie 2022 | 1 | 10111 | Timp de citire: 2 min.

Codul muncii va fi modificat, de sâmbătă, printr-o lege publicată miercuri în Monitorul Oficial, printre altele fiind inclusă și interdicția angajatorilor de a concedia salariații care își cer anumite drepturi nou-introduse, dar și altele care se regăsesc deja în lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cam cât de mult îi putem impune angajatului, după formarea profesională, să rămână în companie și de ce nu putem cere întotdeauna toate cheltuielile înapoi

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Septembrie 2022 | 0 | 2070 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorii sunt îndrituiți să le pretindă angajaților în care au investit sub aspectul formării profesionale să rămână în companie o perioadă de timp, iar, dacă nu o fac, să acopere cheltuielile pricinuite de formare. Totuși, chiar și acest drept se învârtește în sfera rezonabilului și proporționalului, astfel că angajatorii nu pot conta pe o retenție impusă de mai mult de doi-trei ani ori pe o despăgubire de 100% în toate situațiile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariații pot avea dreptul la asistență juridică gratuită pentru litigiile de muncă

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
4 Septembrie 2022 | 0 | 5400 | Timp de citire: 2 min.

Salariații pot cere, în cazul unui conflict de muncă, un ajutor judiciar din partea statului, în sensul că pot solicita asistență juridică gratuită din partea unui avocat din oficiu, iar instanța sesizată cu privire la un conflict de muncă, indiferent de natura acestuia, dar mai ales atunci când discutăm despre o concediere, poate acorda acestuia posibilitatea de a beneficia de asistență juridică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Preavizul la demisie/concediere - aspecte legale importante și câteva sublinieri din practică

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
3 Septembrie 2022 | 1 | 6068 | Timp de citire: 4 min.

Preavizul le dă adesea de furcă angajatorilor și angajaților când cealaltă parte este nemulțumită, la terminarea relației de muncă - ba pentru că nu e respectat termenul impus de lege și cealaltă parte vrea să plece, respectiv să scape de angajat cât mai repede cu putință, ba pentru că nu e plătit corespunzător sau pentru că e calculat greșit. Iată câteva idei de reținut despre preaviz atât la concediere, cât și la demisie: Citește articolul

ACCES PREMIUM

De principiu, desființarea postului nu poate avea loc cât timp salariatul este în medical. Există însă o serie de excepții

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
25 August 2022 | 0 | 5104 | Timp de citire: 2 min.

Desființarea postului nu poate avea loc cât timp salariatul se află în concediu de odihnă sau are contractul de muncă suspendat, cum este cazul pentru incapacitate temporară de muncă, potrivit prevederilor Codului muncii. Sunt menționate, totuși, trei situații care permit această desființare în lipsa salariatului, însă pentru ca măsura să treacă de testul instanței, angajatorul trebuie să bifeze anumite proceduri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formalități și termene de respectat în cazul concedierilor

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 August 2022 | 0 | 1275 | Timp de citire: 4 min.

Concedierea salariatului poate interveni pentru mai multe motive, iar angajatorii trebuie să fie atenți la condițiile, formalitățile și termenele impuse de legiuitor acolo unde e cazul. Astfel, orice angajator aflat în situația unei concedieri trebuie să știe: dacă în decizie trebuie cuprinse anumite chestiuni, astfel încât să nu-i fie anulată în instanță, care e termenul în care trebuie emisă decizia, când și cum trebuie comunicată angajatului, ce trebuie transmis în Revisal și documentul ce trebuie eliberat obligatoriu angajatului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce trebuie să știe angajații despre desființarea posturilor part-time în contextul suprataxării muncii: ce drepturi au și unde pot contesta măsurile abuzive

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
24 Iulie 2022 | 2 | 9449 | Timp de citire: 4 min.

Salariații part-time se tem, cel mai probabil, că își vor pierde locul de muncă pentru că, de la 1 august 2022, pentru aceste contracte part-time angajatorii ar trebui să suporte diferența contribuțiilor până la nivelul salariului minim brut pe țară. În acest context, iată câteva recomandări în ceea ce privește eventuala încetare a contractului și contestarea măsurii: Citește articolul