Beneficiul în cauză este prevăzut de Legea 111/2022 privind activitatea prestatorului casnic. Mai exact, angajatorii vor putea oferi salariaților lor tichete de activități casnice pe care aceștia din urmă să le folosească pentru a-i plăti pe cei care le fac anumite munci prin gospodărie. În cuprinsul normelor de aplicare ale acestei legi, adoptate prin HG 822/2022, s-au stabilit și demersurile pe care trebuie să le facă angajatorii pentru a putea acorda aceste tichete salariaților lor.
„Angajatorii prevăzuţi la art. 3 din Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările şi completările ulterioare, denumiţi în continuare angajatori, pot acorda angajaţilor proprii sub formă de primă sau bonus, în afară de salariul de bază stabilit, tichete de activităţi casnice, suportând valoarea nominală a acestora”, prevede, mai exact Legea 111.
Înainte de a merge mai departe pe acest subiect, o scurtă introducere în subiectul Legii 111, care se va aplica de anul viitor: legea stabilește că activitatea casnică este considerată o muncă necalificată ce constă în activități ocazionale desfășurate de un prestator casnic în gospodăria unei familii sau a unei persoane singure; plata activităților casnice se va face prin tichete de activități de valoare fixă, care vor fi preschimbate apoi, de către prestatorii care le-au primit în schimbul muncii lor, în bani. Mai multe detalii despre noua lege, aici.
Pentru a-i sprijini pe angajați să beneficieze de munca acestor prestatori și, astfel, să petreacă mai puțin timp cu treburile casnice, angajatorilor li s-a oferit prin această lege posibilitatea de a le da angajaților, ca beneficii extrasalariale, astfel de tichete pentru plata muncilor casnice.
Conform Legii 111/2022, angajatorii ce pot acorda aceste tichete sunt aceiași cu cei care pot acorda bilete de valoare, conform cu Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare:
- instituțiile publice centrale și locale;
- operatorii economici deținuți integral sau majoritar de stat;
- regiile autonome, societățile și companiile naționale, societățile, indiferent de forma de organizare și de proprietate;
- instituțiile financiare și de credit;
- organizațiile cooperatiste, societățile agricole și alte forme de asociere agricolă cu personalitate juridică;
- organizațiile non-profit și orice altă entitate care are statutul legal de persoană juridică constituită potrivit legislației române.
Cu alte cuvinte, toți cei care acordă tichete de masă sau cadou vor putea acorda și tichete de activități casnice salariaților lor. Legea prestatorului casnici instituie, din 2024, această posibilitate.
Atunci când stabilesc limita sumelor prevăzute pentru acest beneficiu în bugetele proprii, angajatorii vor trebui să ia în calcul valoarea nominală a tichetului de activități casnice, numărul de angajați care vor primi aceste tichete și numărul de tichete care vor fi acordate lunar sau anual angajaților, potrivit normelor de aplicare ale legii.
Cât de des vor fi date salariaților și numărul acestor tichete casnice face obiectul unei negocieri între angajator și organizația sindicală sau reprezentanții salariaților.
Cum vor fi cumpărate aceste tichete de către angajatorii și care sunt taxele salariale aferente
Tichetele vor fi achiziționate de la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de muncă (ANOFM) de către angajatori, pentru fiecare tichet urmând să plătească 15 lei. Aceste tichete vor trebui să aibă numele salariaților înscrise pe ele (ca beneficiari ai muncilor respective, mai exact) și vor fi supuse (la angajator) impozitării - impozitul pe venit de 10% trebuind să fie reținut și virat de către angajator. Acordarea tichetelor nu se supune însă și obligației de a plăti contribuții sociale. De asemenea, angajatorii nu trebuie să achite contribuția asiguratorie de muncă pentru aceste tichete.După cum reiese din normele de aplicare ale Legii prestatorului casnic, după stabilirea unui buget pentru acest tip de beneficiu, angajatorii vor trebui să încheie un contract cu ANOFM, ce va cuprinde cel puțin următoarele elemente:
- necesarul total anual și eșalonarea lunară a tichetelor de activități casnice, după caz;
- datele și informațiile referitoare la salariați, pentru emiterea tichetelor nominale;
- precum și o cerere, al cărei format oficial se regăsește în normele de aplicare ale legii, la anexa nr. 6.
„Super-ofertă” la acordarea tichetelor
Există în lege un beneficiu și pentru angajator. Mai exact, dacă va oferi cel puțin 600 de tichete de activități casnice unui singur angajat, respectiv cel puțin 9.000 lei într-un an calendaristic, va primi, în următorul an, 50 de tichete de activități casnice (750 lei) în mod gratuit. Acest bonus va fi înmulțit cu numărul de salariați care au primit peste 600 de tichete de activități casnice.
Pentru primirea în mod gratuit a acestor tichete suplimentare, angajatorii vor trebui să depună o cerere, care se regăsește la anexa nr. 7 a normelor de aplicare, la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază își au sediul/sediul social/punctul de lucru. Cererea va putea fi depusă fizic la sediul agenției, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, prin servicii de curierat sau prin poșta electronică.
Cele 50 de tichete primite de angajator vor putea fi acordate oricărui salariat sub formă de primă sau bonus, fiind necesare datele de identificare ale acestuia.
Cum arată acest beneficiu pentru salariați
Salariatul va putea, după ce primește tichetele de la angajator și în termen de 12 luni de la data cumpărării lor de către angajator, să le folosească pentru a plăti munca necalificată prestată de un lucrător casnic.
Fie că este vorba de gătit, activități de curățenie sau igienizare a locuinței sau grădinii, servicii de croitorie sau de îngrijire corporală, fie ca este vorba de hrănirea sau supravegherea copilului sau unei alte persoane avute în grijă, salariatul va putea să folosească tichetele primite pentru a plăti aceste activități care i-au fost prestate. În sensul Legii 111, prin utilizarea acestor tichete salariatul devine beneficiar casnic, iar persoana care prestează activități de muncă necalificată în beneficiul lui și care este plătit cu aceste tichete de activități casnice este prestatorul casnic.
Statul are de câștigat mai mult dacă angajatorii acordă tichete angajaților
Când angajatul își cumpără singur tichetele pentru a plăti munca prestatorilor casnici în gospodăria sa, acesta nu datorează niciun fel de impozit pentru sumele respective, plătind pe fiecare tichet 15 lei. Spre deosebire de biletele de valoare, pe acestea orice persoană fizică și le poate achiziționa în mod individual.
În schimb, dacă angajatorul cumpără tichete pentru a le acorda ca bonus angajaților, care le vor folosi pentru a plăti muncile în gospodărie, statul câștigă 10% la fiecare tichet.
Important de reținut este că Legea 111/2022 intră în vigoare din 1 ianuarie 2024 și, astfel, abia de atunci vor putea fi acordate aceste tichete salariaților. Asta, desigur, sub condiția ca, la 1 ianuarie, platforma dedicată acestor prestări de servicii să fie și funcțională.