Creștere semnificativă a contingentului de lucrători străini pentru 2024 - construcțiile, HoReCa, transporturile și serviciile de curierat, printre domeniile cu cel mai mare deficit de lucrători

Proiectul de hotărâre privind stabilirea contingentului de lucrători străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă în anul 2024 a fost pus recent în dezbatere la Ministerul Muncii și trebuie adoptat de Guvern și publicat în Monitorul Oficial pentru a produce efecte.

 

De ce este necesar un contingent mai mare cu 40% ca cel de anul acesta? În continure, deficitul de forță de muncă din România, care se confruntă cu emigrația și trenduri demografice negative. Iar numărul de avize de angajare/detașare eliberate și cererile în curs de soluționare în 2023 indică un trend ascendent față de anii anteriori, ceea ce sugerează că nevoia de muncitori este în creștere constantă.

Conform datelor Agenției Naționale de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM), domenii precum construcțiile, restaurantele, transporturile rutiere de mărfuri și alte servicii, cum ar fi cele poștale sau de curierat, prezintă cel mai mare deficit de forță de muncă. În primele opt luni ale anului 2023, s-a înregistrat un număr de 506.601 de locuri de muncă vacante, dintre care 304.371 au fost declarate în mod repetat de angajatori ca neocupate.

Managerii și antreprenorii trebuie să fie pregătiți să integreze în companiile lor un număr mai mare de lucrători străini. Acest lucru presupune nu doar identificarea candidaților potriviți, ci și navigarea eficientă prin procesele birocratice de obținere a avizelor de angajare și permiselor de ședere pentru acești noi angajați.

 

Pentru angajarea unui lucrător străin este necesar un aviz de angajare, conform OG nr. 25/2014. Acest aviz se eliberează în limita contingentului anual stabilit, care pentru anul 2023 a fost fixat la 100.000 de lucrători străini nou-admiși. Procedura de obținere a vizelor de muncă implică prezentarea avizului de angajare și a contractului individual de muncă înregistrat, printre altele. Viza se acordă pe o perioadă de 90 zile, cu posibilitatea de prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă.

Este o provocare pentru angajatori să gestioneze corect și eficient acest aflux de forță de muncă, în conformitate cu legislația în vigoare. Este vital ca managerii să fie bine informați și pregătiți pentru a face față cerințelor momentului și a asigura o integrare reușită a lucrătorilor străini în economia națională.