ACCES GRATUIT
Acte necesare pensionării: Nou document ce trebuie adus de solicitanți de la angajator. Ce reprezintă, de fapt, adeverința privind continuarea activității
Conform normelor noii legi a pensiilor, recent oficializate, printre actele ce trebuie aduse e solicitantul pensiei pentru limită de vârstă sau anticipată se numără și o adeverință eliberată de angajator/angajatori, după caz, din care să rezulte că nu s-a dorit continuarea activității până la împlinirea vârstei de 70 de ani - o adeverință care a fost cerută însă de casele de pensii și în ultimele două luni. Departe de a fi o declarație de auto-limitare a dreptului la muncă, așa cum a fost interpretată de unele voci, adeverința arată o simplă opțiune a părților. Cumulul pensiei cu salariul este permis în continuare, dar este imposibil, conform Codului muncii, ca raportul de muncă să continue după pensionare, fiind necesară, dacă se dorește continuarea activității, încheierea unui nou contract.
Articolul continuă mai jos
„Cererea de pensionare, împreună cu actele prin care se dovedeşte îndeplinirea condiţiilor prevăzute de prezenta lege, se depune, în termen de 30 de zile de la data îndeplinirii acestor condiţii, la casa teritorială de pensii competentă, în a cărei rază domiciliază titularul”, prevede noua lege a pensiilor.
De la 1 ianuarie 2024 își produce efectele una dintre prevederile noii legi a pensiilor, care stabilește că angajații pot continua raportul de muncă/raportul de serviciu, cu acordul anual al angajatorului, până la 70 de ani, în loc să se pensioneze (ceea ce înseamnă încetarea de drept a raportului de muncă/de serviciu).
De atunci, casele de pensii au cerut solicitanților deschiderii dreptului de pensie câte un document semnat de angajator din care să reiasă că nu se optează pentru continuarea raportului. Nemulțumiți de solicitarea acestui document, mulți au susținut că el nu e prevăzut de lege și nu există, astfel, obligația de a-l aduce. La 1 ianuarie se aplica, în continuare, vechea lege a pensiilor și vechile norme de aplicare, iar acest document nu e prevăzut de lege printre cele ce trebuie să însoțească cererea de pensionare.
Art. 46 (2) din Legea 360/2023 este însă în vigoare de la 1 ianuarie: „Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condiţiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă şi continuarea activităţii, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani”.
Iar între normele de aplicare ale noii legi a pensiilor, apărute vineri în Monitorul Oficial și aplicabile deja, regăsim acum și documentul cerut de la 1 ianuarie:
„Actele la care se face referire la art. 89 alin. (2) din lege, pentru pensia pentru limită de vârstă şi pensia anticipată, sunt, după caz: (...)
p) adeverinţă eliberată de angajator/angajatori din care să rezulte că nu a optat pentru continuarea activităţii până la împlinirea vârstei de 70 ani, conform art. 46 alin. (2) din lege, în original”.
Conform Codului muncii, pensionarea înseamnă încetarea de drept a raportului de muncă. Ulterior, părțile sunt libere să încheie un nou contract de muncă pentru a continua, astfel, colaborarea, dacă doresc acest lucru.
Adeverința nu reprezintă, în niciun caz, o limitare a dreptului la muncă - pensionarul poate cumula pensia cu salariul.
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Conform legislației în vigoare, este strict interzisă copierea, reproducerea, redistribuirea, republicarea sau orice altă formă de reutilizare a acestui conținut, integral sau parțial, fără consimțământul scris al avocatnet.ro. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage răspunderea civilă, contravențională sau penală.
avocatnet.ro 
Legal Advisor
Comentarii articol (0)