ACCES PREMIUM

Reminder Clarificare: Noua lege a pensiilor nu a limitat dreptul la muncă după 70 de ani

Noua lege a pensiilor și normele sale de aplicare stabilesc că angajații pot amâna momentul pensionării și pot continua același raport de muncă/de serviciu până la vârsta de 70 de ani, cu acordul anual al angajatorului. Normele legii prevăd chiar necesitatea de a aduce, la deschiderea dreptului la pensie, începând de anul acesta, un document de la angajator din care să reiasă că nu se dorește continuarea raportului. Ce se întâmplă însă după 70 de ani? Și-a dorit legiuitorul să le limiteze dreptul la muncă angajaților și funcționarilor publici? Cel mai probabil, nu - singura limitare ar putea fi doar inaptitudinea de a mai lucra după această vârstă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Acte necesare pensionării: Nou document ce trebuie adus de solicitanți de la angajator. Ce reprezintă, de fapt, adeverința privind continuarea activității

Conform normelor noii legi a pensiilor, recent oficializate, printre actele ce trebuie aduse e solicitantul pensiei pentru limită de vârstă sau anticipată se numără și o adeverință eliberată de angajator/angajatori, după caz, din care să rezulte că nu s-a dorit continuarea activității până la împlinirea vârstei de 70 de ani - o adeverință care a fost cerută însă de casele de pensii și în ultimele două luni. Departe de a fi o declarație de auto-limitare a dreptului la muncă, așa cum a fost interpretată de unele voci, adeverința arată o simplă opțiune a părților. Cumulul pensiei cu salariul este permis în continuare, dar este imposibil, conform Codului muncii, ca raportul de muncă să continue după pensionare, fiind necesară, dacă se dorește continuarea activității, încheierea unui nou contract. Citește articolul

ACCES PREMIUM

TVA: Problemă de neutralitate la cota redusă pentru biscuiții, cozonacii și laptele praf cu mult zahăr adăugat

Din 2024, biscuiților, cozonacilor și laptelui praf cu mult zahăr adăugat li se aplică un TVA redus de 9%, în timp ce restului produselor cu mult zahăr adăugat li se aplică un TVA de 19%. Totuși, specialiștii de la EY România spun că măsura dată de Guvern este în contradicție cu principiul neutralității fiscale, ceea ce înseamnă că ar putea să apară probleme pe viitor dacă chestiunea ajunge în atenția Curții de Justiție a UE. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Băuturi îndulcite: Măsura care ar fi transformat multe firme din HoReCa în plătitori de accize, corectată de Guvern pe ultima sută de metri

În contextul în care băuturile nealcoolice îndulcite intră, din 2024, în sfera accizelor, Camera Consultanților Fiscali (CCF) atenționa că exista un risc foarte mare de neconformare în domeniul HoReCa. Asta deoarece restaurantele, barurile și cafenelele care prepară anumite băuturi (cocktail-uri, sucuri naturale, băuturi pe bază de cafea etc.) ar fi căpătat o serie de obligații foarte tehnice cu care nu ar fi fost obișnuite. Totuși, Guvernul a corectat lucrurile „din pix” cu doar câteva zile înainte de intrarea în noul an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele Codului fiscal, modificate oficial în privința impozitului pe venit, TVA-ului și accizelor

O hotărâre a Guvernului care vizează actualizarea normelor metodologice de aplicare a Codului fiscal a apărut recent în Monitorul Oficial. Modificările vizează vânzarea locuințelor proprii (impozitul pe venit), dar și anumite noutăți din sfera TVA-ului și accizelor. În parte, vorbim de noutăți impuse de apariția Legii 296/2023 și a OUG 115/2023. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligația de a crește salariul minim nu poate fi acoperită prin acordarea de tichete de masă angajatului

Angajatorii sunt obligați să acorde cel puțin salariul minim brut pe economie stabilit de Guvern, altfel riscă să fie amendați de inspectorii de muncă. Chiar și temporar, firmele nu pot acoperi creșterile pe care ar fi trebuit să le facă de la 1 ianuarie prin acordarea de tichete de masă sau alte beneficii extrasalariale angajaților respectivi. Citește articolul