ACCES PREMIUM

Reforma pensiilor de serviciu ale magistraților: Care sunt măsurile cuprinse în proiectul de lege în dezbatere

Departamentul de Resurse Umane urmărește modificările din sistemul de pensii și vârsta de pensionare, chiar dacă inițial vizează o anumită categorie, pentru a înțelege tendințele generale în piața muncii și impactul potențial asupra politicilor interne de beneficii și planificare a forței de muncă.

Proiectul de lege privind pensiile de serviciu ale magistraților a fost pus joia trecută în dezbatere. Reforma propune schimbări semnificative în condițiile de pensionare și modul de calcul al beneficiilor - creșterea vârstei de pensionare la standardul din sistemul public, reducerea cuantumului la 55% din baza de calcul și plafonarea pensiei nete la 70% din ultimul venit net. Proiectul exclude din baza de calcul primele, premiile și alte drepturi nepermanente și menține drepturile deja dobândite pentru cei cu decizii emise sau condiții îndeplinite până la 1 octombrie 2025. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Care sunt obligațiile legale ale părinților care pleacă la muncă în străinătate și își lasă copiii mici în țară

Departamentul de HR poate fi interesat de aceste informații deoarece afectează bunăstarea angajaților și a familiilor lor. HR poate oferi informații generale sau resurse angajaților despre responsabilitățile lor legale legate de copii, mai ales dacă aceștia își planifică o perioadă de lucru în străinătate, contribuind la o cultură organizațională de sprijin.

Părinții care au grijă singuri de copii și care pleacă la muncă în străinătate au obligații legale pentru protecția copiilor rămași acasă. Ei trebuie să anunțe autoritățile și să aleagă un îngrijitor adecvat pentru copilul sau copiii minori. Nerespectarea acestor obligații atrage sancțiuni, care pot merge de la amenzi până la pierderea drepturilor părintești. Recent, modul în care direcțiile de asistență socială și serviciile sociale locale colaborează s-a modificat, astfel încât activitățile de prevenire a separării copilului de familie să fie mai eficiente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

În contextul austerității bugetare, lucrătorii sunt puși să facă curățenie la locul de muncă. Solicitarea angajatorului, abuzivă?

Se ocupă de angajați, de fișele lor de post și de condițiile de lucru, asigurându-se că drepturile lor sunt respectate și că mediul de lucru este corect.

O discuție recentă, apărută în spațiul public, în contextul austerității bugetare, readuce în prim-plan o problemă pe cât de delicată, pe atât de importantă în dinamica relațiilor de muncă, respectiv limitele puterii de organizare a angajatorului și respectarea demnității salariatului.   Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 11 - 17 august 2025

Acest departament este direct interesat de tot ce ține de salarizarea angajaților, de beneficiile oferite (cum ar fi decontarea ochelarilor) și de măsurile legate de sănătatea și bunăstarea personalului.

În perioada 11 - 17 august 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Sfânta Maria 2025: Ce compensații trebuie să primească salariații care lucrează azi

Acest departament gestionează programul angajaților, zilele libere, și se asigură că toți primesc compensațiile corecte dacă lucrează de sărbători, conform legii.

Salariații din România se bucură de o serie de trei zile libere consecutive, cu ocazia Adormirii Maicii Domnului, conform prevederilor Codului muncii. Angajații care trebuie să lucreze în această perioadă vor primi fie zile libere în compensare, fie, dacă acestea nu pot fi acordate, un spor salarial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce acte sunt necesare reatestării moașelor și asistenților medicali, conform noilor reglementări 

Departamentul de Resurse Umane trebuie să cunoască aceste norme pentru a gestiona corect personalul medical, de la angajare și verificare inițială, până la urmărirea îndeplinirii cerințelor de reatestare periodică, inclusiv documentele necesare și procesul de reatestare, asigurându-se că angajații au dreptul legal de a practica.

Reatestarea competentelor este necesară pentru asistenții medicali generaliști, moașele și asistenții medicali care nu pot face dovada unei experiențe profesionale de cel puțin un an în ultimii cinci ani anterior datei solicitării certificatului de membru sau avizului anual. Acest proces este reglementat de norme modificate recent.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ultima oră Reforma fiscal-bugetară: Urmărește aici cele mai recente articole legate de primul pachet de modificări și ce se pregătește în pachetul al doilea

Acest departament este interesat de cum se schimbă regulile legate de salarii, concedii medicale sau contribuțiile de sănătate pentru angajați.

Reforma fiscal-bugetară asumată de noul Guvern este compusă din trei pachete distincte, așa cum reiese din declarațiile reprezentanților autorităților. Primul pachet este cel cu măsurile din Legea 141/2025, care se aplică, în linii mari, de la 1 august 2025. Totdată, măsurile care vor forma al doilea pachet au apărut în dezbatere sub forma a trei proiecte de legi distincte. Aici poți urmări cele mai recente materiale publicate de avocatnet.ro în legătură cu reforma. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legislația din domeniul sănătății, modificată: Sunt vizate vaccinarea împotriva infecției cu HPV și infecțiile asociate asistenței medicale, printre altele

Departamentul de Resurse Umane este interesat de noile reguli privind încadrarea personalului medical, normele de personal și modul în care sunt gestionate rolurile angajaților în domeniul sănătății.

Mai multe acte normative din domeniul sănătății se vor modifica de sâmbătă, după cum prevede o ordonanță apărută miercuri, schimbările vizând vaccinarea cu vaccinul papilomavirus (HPV), organizarea și funcționarea cabinetelor de liberă practică în cazul biologilor, biochimiștilor și chimiștilor, cât și stabilirea unui cadru pentru aprobarea legislației privind serviciul de prevenire a infecțiilor asociate asistenței medicale în spitale, indiferent dacă sunt de stat sau private. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Procedura ce se aplică pentru identificarea problemelor de vedere ale angajaților MAI și pentru decontarea ochelarilor, oficializată

Departamentul de HR este direct implicat în gestionarea beneficiilor angajaților, cum ar fi decontarea ochelarilor, și în stabilirea procedurilor interne pentru accesarea acestora.

Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a stabilit, printr-un ordin publicat chiar azi în Monitorul Oficial, introducerea unor norme metodologice pentru decontarea cheltuielilor cu ochelarii de vedere ai propriilor angajați. Concret, documentul stabilește atât mecanismul de evaluare ori testare a vederii angajaților MAI, cât și modul exact în care aceștia pot cere decontarea ochelarilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Foștii angajați care pleacă cu clienții firmei pot fi amendați cu până la 11.000 de lei

Articolul vorbește despre angajați (actuali sau foști) care pot folosi informații confidențiale pentru a deturna clienți. HR-ul trebuie să știe cum să prevină astfel de situații și să gestioneze relația cu angajații pentru a proteja interesele companiei.

Foștii angajați care pleacă din firmă și care fac concurență neloială companiei la care au lucrat pot fi sancționați contravențional. Conform cadrului legal în vigoare, în cazul angajaților care au părăsit compania și își deschid firmă proprie, atrăgând cu ei clienții firmei la care au lucrat, precum și alte informații confidențiale, pot fi amendați cu până la 11.000 de lei.

Citește articolul