Departament: Resurse Umane (HR)
UPDATE Măsuri suplimentare pentru protecția victimelor violenței domestice și pedepse mai aspre pentru agresorii recidiviști, adoptate de Parlament
Este esențial pentru acest departament să cunoască noile măsuri legale de protecție pentru victimele violenței domestice, astfel încât să poată oferi sprijin adecvat angajaților afectați și să înțeleagă contextul în care aceștia ar putea avea nevoie de ajutor.
Cristina Iacob Proiectul legislativ prin care s-au propus mai multe măsuri pentru întărirea protecției acordate victimelor violenței domestice și pentru sancționarea mai severă a agresorilor recidiviști a fost adoptat azi la Camera Deputaților, care a dat votul decisiv din Parlament. Printre acestea se numără limitarea posibilității victimelor de a opri procesul privind ordinul de protecție atunci când cererea a fost formulată de procuror sau de o altă autoritate, precum și completarea Codului penal, astfel încât retragerea plângerii să nu mai producă efecte în cazurile de violență comise asupra unui membru de familie. Citește articolul
Tichetele cadou în cuantum diferențiat – discriminare sau instrument legal de stimulare a performanței?
Oferă ghidare detaliată despre cum să stabilească, să evalueze și să comunice criteriile de performanță pentru acordarea diferențiată a tichetelor cadou, conform legislației muncii. Ajută la crearea unor politici de recompensare corecte, la motivarea angajaților și la gestionarea eficientă a beneficiilor.
Horațiu Sasu Acordarea tichetelor cadou de către angajatori este o practică frecventă în România, mai ales cu ocazia sărbătorilor sau pentru motivarea angajaților. Dar ce se întâmplă atunci când acestea sunt oferite în sume diferite unor salariați diferiți (100 lei pentru unii angajați, 300 lei pentru alții)? Este vorba despre o formă de discriminare sau despre o alegere legitimă a angajatorului? E clar un tratament diferențiat, dar este (și) discriminatoriu? Sau când este discriminatoriu? Citește articolul
Prevederi de SSM trebuie să se regăsească în fișele de post ale fiecărui angajat
Departamentul HR se ocupă de angajarea personalului, de crearea și actualizarea fișelor de post, de administrarea contractelor de muncă și de asigurarea că angajații sunt informați despre responsabilitățile lor legate de siguranța muncii.
avocatnet.ro Fișele de post, pe lângă faptul că reprezintă anexe obligatorii și deosebitde importante ale contractelor individuale de muncă, trebuie să transpună responsabilitățile generale de securitate și sănătate în muncă (SSM), asigurând astfel că toată lumea, indiferent de funcție, este conștientă de rolul său în asigurarea unui mediu de lucru sigur. Citește articolul
Studiu: Funcțiile financiar-fiscale au nevoie de un nou tip de profesioniști care folosesc tehnologia și AI alături de competențele în fiscalitate
Articolul discută despre impactul inteligenței artificiale asupra forței de muncă, deficitul de specialiști, necesitatea recalificării personalului existent și angajarea de noi experți în tehnologie și date, aspecte esențiale pentru strategia de personal a HR.
EY Romania Directorii financiari și liderii funcțiilor fiscale inovează cu ajutorul inteligenței artificiale pentru a gestiona impactul semnificativ al turbulențelor geopolitice, deficitul de resurse umane și evoluțiile legislative, relevă cel mai recent studiu EY privind sistemele fiscale și operațiunile financiare la nivel global. Citește articolul
UPDATE Proiectul de lege privind mecanismul de plată a pensiilor private, declarat neconstituțional
Pentru a înțelege cum evoluează sistemul de pensii private și cum îi afectează pe angajați, oferind informații relevante pentru beneficiile angajaților și planificarea pensionării.
Proiectul de lege adoptat de Parlament în luna octombrie care stabilea mecanismul de plată al pilonului II, III și IV a fost declarat neconstituțional de către Curtea Constituțională a României (CCR). Inițiativa legislativă prevedea posibilitatea unei retrageri inițiale de 30% din întreaga valoare a activului personal sub forma unei plăți unice, iar pentru persoanele cu afecțiuni oncologice era stabilită posibilitatea încasării integrale a sumei. Citește articolul
UPDATE Noi drepturi pentru doctoranzi și cadre didactice pe durata concediului de creștere a copilului, aprobate de Parlament
Acest departament este direct interesat deoarece articolul vizează drepturile angajaților aflați în concediu de creștere a copilului, cum ar fi prelungirea studiilor sau susținerea examenelor. Este crucial pentru a gestiona corect concediile, a asigura egalitatea de șanse și a sprijini echilibrul dintre viața profesională și cea de familie a angajaților.
Cristian Stanescu O propunere legislativă adoptată luni la Senat, care, în acest caz, a dat votul decisiv din Parlament, vizează reglementarea situației doctoranzilor și cadrelor didactice aflate în concediu de creștere a copilului, introducerea unor prevederi privind suspendarea de drept a studiilor doctorale, prelungirea automată a duratei acestora și garantarea dreptului de a susține examenele de avansare profesională după reluarea activității. Citește articolul
UPDATE Peste 40 de noi medicamente vor fi incluse, din decembrie, pe lista celor gratuite sau compensate, iar pentru alte 10 se extinde aria terapeutică pentru care se decontează
Departamentul HR gestionează beneficiile pentru angajați, inclusiv cele legate de sănătate. Informațiile despre medicamentele compensate ajută la înțelegerea accesului angajaților la tratamente și pot influența pachetele de beneficii sau programele de bunăstare oferite de companie.
Guvernul a oficializat luni, prin publicarea unei hotărâri în Monitorul Oficial, extinderea listei de medicamente compensate de care pot beneficia pacienții cu nu mai puțin de 41 de medicamente, în timp alte 10 vor putea fi folosite pentru tratarea unor afecțiuni pentru care vor fi decontate. Schimbările privind medicamentele vor intra în vigoare la începutul lunii decembrie. Citește articolul
UPDATE Proiectul ce introduce termenul „dizabilitate” în locul celui de „handicap” în legislația specifică, adoptat de Senat
Acest departament gestionează angajații și politicile interne. O schimbare de terminologie legată de persoanele cu dizabilități este importantă pentru a folosi un limbaj adecvat, non-stigmatizant în comunicare, proceduri de recrutare și pentru a se asigura că politicile de diversitate și incluziune sunt actualizate.
Termenii de „handicap” și „handicapului” ar putea fi înlocuiți din legislația specifică cu „dizabilitate”, respectiv „dizabilități”, potrivit unui proiect adoptat la Senat. Citește articolul
SSM - avantaj prin siguranță
Inteligența artificială, roboții și impactul asupra SSM. Noile riscuri și oportunități generate de automatizare și cum ne pregătim pentru locul de muncă al viitorului
Pentru a gestiona impactul noilor tehnologii asupra angajaților, inclusiv stresul, dezvoltarea abilităților noi, evaluarea performanței și menținerea unui mediu de lucru sănătos și echilibrat.
Dan Năstase
în
Consilier juridic specializat în relații de muncă, 25 Noiembrie 2025 | 445 | Timp de citire: 4 min.
Revoluția digitală, propulsată de inteligența artificială (IA) și de robotica avansată, nu mai aparține domeniului science-fiction, ci a devenit o realitate palpabilă în tot mai multe sectoare de activitate. De la algoritmi care gestionează logistica la roboți colaborativi care lucrează umăr la umăr cu oamenii, automatizarea remodelează fundamental modul în care muncim, iar această transformare reprezintă o sabie cu două tăișuri pentru securitatea și sănătatea în muncă (SSM). Citește articolul
Raport Consiliul Concurenței: angajații nu sunt plătiți la nivelul productivității muncii prestate
Articolul este direct relevant pentru departamentul de Resurse Umane deoarece abordează modul în care productivitatea angajaților influențează salariile, negocierile salariale, ajustările salariului minim și strategiile de compensare, inclusiv analiza dacă angajații sunt plătiți conform productivității lor.
Radu Stochița În ultimele săptămâni, Premierul Ilie Bolojan afirma că productivitatea muncii în România a crescut cu 5%, în timp ce salariile au crescut deja cu 9%. Premierul nu a oferit o definiție clară a productivității sau a modului în care aceasta a crescut: nominal sau real, în primele 9 luni față de aceeași perioadă a anului trecut sau creșterea medie lunară. Citește articolul