Salariații pot solicita o zi liberă pentru controlul medical al copilului

Potrivit Legii nr. 91/2014, salariații care au copii minori (0-18 ani)  în întreținere pot beneficia, anual, de o zi liberă pentru îngrijirea sănătății copilului. În cazul familiilor sau persoanelor care au în grijă trei sau mai mulți copii se acordă două zile lucrătoare libere pe an, consecutive sau separate, după cum decide angajatorul.

Angajatorul are obligația, conform Legii nr. 91/2014, să acorde ziua liberă pentru îngrijirea sănătății copilului, însă nu are obligația de a o plăti, aceasta fiind o zi liberă neplătită.

Liberul se acordă la cererea unuia dintre părinţi, la alegere, respectiv a reprezentantului legal al copilului, justificat ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care să rezulte controlul medical efectuat. 

Cererea părintelui, respectiv a reprezentantului legal al copilului va fi depusă cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic şi va fi însoţită de o declaraţie pe propria răspundere că în anul respectiv celălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare liberă şi nici nu o va solicita. 

Modelul cererii este prevăzut în anexa nr. 1 la normele de aplicare ale Legii nr. 91/2014.

Util: Tot ce trebuie să știi despre concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în 2025

Atenție! În cazul în care, în urma unor verificări efectuate de către angajator, se constată că ambii părinţi au solicitat liberul contrar legii, va fi anulată posibilitatea ulterioară de a mai beneficia, vreodată, de această zi liberă.

În cazul mai multor cereri simultane din partea angajaţilor pentru acordarea liberului, care depăşesc 5% din numărul total de angajaţi, angajatorul va programa, prin rotaţie, zilele lucrătoare libere, astfel încât să nu îi fie afectată activitatea.