avocatnet.ro 
Necesitatea acestei tranziții către Reges-Online rezultă, în principal, din obligațiile legale pe care angajatorul (sau fostul angajator) le are față de foștii salariați, chiar dacă în prezent nu mai desfășoară activitate sau nu mai are personal angajat.
Totodată, trebuie amintit că Reges-Online și Revisalul vechi funcționează în paralel doar până la data de 31 decembrie 2025. După această dată, Revisalul vechi nu va mai fi menținut. Chiar dacă un angajator nu mai are contracte active, el deține totuși un istoric al angajaților și al contractelor în registrul vechi. Dacă un angajator nu migrează, datele sale ar putea rămâne blocate în sistemul vechi, care nu va mai fi funcțional după 1 ianuarie.
Conform HG 295/2025, foștii salariați se pot adresa angajatorului pentru a solicita fie un extras din registru, fie o adeverință care să ateste datele din istoricul lor profesional. Dacă o persoană ar avea nevoie de un extras care să includă activitatea din perioada anterioară Reges-Online, datele trebuie să existe în noul registru, chiar dacă extrasele corecte până la 1 aprilie (data la care a intrat în funcțiune Reges-Online) sunt furnizate de angajator din propriul sistem, se explica în ultima sesiune de informare organizată de Inspecția Muncii pe tema noului registru. Prin urmare, este necesar ca datele să fie accesibile prin intermediul Reges-Online.
Pentru firmele care sunt suspendate la Registrul Comerțului, răspunsul este similar - o activitate suspendată nu înseamnă că firma respectivă nu mai există. Angajatorul suspendat are un istoric (un raport juridic de muncă anterior) și, ca atare, trebuie să aibă acces la Reges pentru a gestiona acest istoric. Situația e diferită doar în cazul dizolvării sau radierii definitive a companiei.
kmlus