Departament: Resurse Umane (HR)
Legea nr. 212/2012 - completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii
Această lege oferă protecție specială angajaților din sănătate împotriva violenței la locul de muncă. Departamentul HR trebuie să știe despre aceste prevederi pentru a informa angajații, a gestiona incidentele și a asigura un mediu de lucru sigur.
avocatnet.ro Legea nr. 212/2012 pentru completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 772, din 15 noiembrie 2012. Citește articolul
Ce citim azi
In orice poveste exista cel putin doua perspective
Acest tip de conținut, chiar dacă este literar, poate fi interesant pentru departamentul de Resurse Umane. Poate fi folosit pentru a stimula discuții despre valori umane, dedicare, munca în echipă sau chiar pentru activități de dezvoltare personală și culturală a angajaților, oferind o pauză de la conținutul tehnic și stimulând gândirea.
Roxana Neagu
în
Director Editorial, avocatnet.ro18 Noiembrie 2012 | 13 | 3047 | Timp de citire: 1 min.
Suntem invatati sa acordam atentie personajelor principale din romane, piese de teatru, filme, de parca numai aceasta caracteristica - de a fi principale – ar trebui sa le faca memorabile. Pe mine m-au fascinat mereu personajele secundare si intotdeauna m-am intrebat cum ar arata romanul-piesa de teatru-filmul din perspectiva lor. Poate din acest motiv imi plac versurile urmatoare. Pentru ca imi propun tocmai un alt punct de vedere asupra unui subiect arhi-cunoscut. Cine nu a auzit de mesterul Manole si zbuciumul lui pentru zidirea Manastirii Argesului? V-ati gandit, insa, cum vede Ana intreaga intamplare? Citește articolul
N-am timp nici sa mor!
Acest articol este foarte relevant pentru departamentul de Resurse Umane deoarece abordează importanța timpului personal, gestionarea stresului și prevenirea epuizării (burnout-ului) angajaților. Mesajul despre alocarea timpului pentru sine și echilibrul dintre viața profesională și personală este esențial pentru bunăstarea angajaților, aspect de care se ocupă direct HR-ul.
Mirela Oprea De cand ma stiu, am fost fascinata de expresia "n-am timp nici sa mor". Prea multi oameni din jurul meu o foloseau, o folosesc si probabil o vor folosi si in viitor. Oare nu s-a intrebat nimeni, niciodata, cum anume ar putea sa-si faca timp? Citește articolul
CE: 40% din membrii consiliilor de administratie ar trebui sa fie femei
Articolul vorbește despre reprezentarea femeilor în poziții de conducere, procese de recrutare neutre din punct de vedere al genului și stabilirea de obiective interne de egalitate. Departamentul de Resurse Umane este responsabil cu angajarea, dezvoltarea și promovarea personalului, inclusiv asigurarea diversității și echității în companie.
Propunerea Comisiei Europene prevede un obiectiv pentru cele mai mari companii europene: egalitatea de gen in consiliile de administratie, anunta institutia pe site-ul propriu. A asigura liberul acces al femeilor la functiile de varf nu este doar o chestiune de etica, ci si una de imbunatatire a competitivitatii, arata Comisia, care adauga ca, potrivit unor studii, firmele care promoveaza in mod egal femeile si barbatii au performante mai bune decat concurentii lor. Citește articolul
Agresarea medicilor, pedepsita cu inchisoarea
Departamentul de HR este responsabil pentru siguranța și bunăstarea angajaților. Chiar dacă e vorba de personal medical, aceste informații sunt importante pentru a înțelege cum sunt protejați legal angajații împotriva agresiunilor și pentru a gestiona riscurile.
Agresarea cadrelor medicale si a personalului din sistemul sanitar va fi pedepsita cu inchisoarea, pentru faptele de vatamare corporala grava agresorii riscand si 12 ani de inchisoare. Noilre reglementari, publicate joi in Monitorul Oficial, intra in vigoare la finalul acestei saptamani. Citește articolul
Ce scriu ziarele astazi?
Riscam revenirea in recesiune, iar reducerile de fonduri alocate Romaniei sunt inacceptabile
Chiar dacă articolul se referă la pensiile militare, aspectele legate de sistemul de pensii și de deciziile autorităților în acest domeniu sunt de interes pentru HR, în contextul gestionării beneficiilor angajaților, a contribuțiilor sociale și a înțelegerii tendințelor generale din piața muncii și a legislației aferente.
AvocatNet.ro va prezinta principalele subiecte dezbatute astazi de presa: Citește articolul
UPDATE Monitorul Oficial, Partea I, nr. 768, 769, 770, 771 si 772 - 15 noiembrie 2012
Articolul menționează modificări privind ghidul de carieră pentru anumite categorii de personal și reglementări legate de încadrarea absolvenților, aspecte importante pentru politicile de resurse umane și recrutare.
In Monitorul Oficial, Partea I, nr. 768, 769, 770, 771 si 772, din 15 noiembrie 2012, au fost publicate: Citește articolul
Legea nr. 61/1993 - alocatia de stat pentru copii, republicata la 14 noiembrie 2012
Departamentul de Resurse Umane este interesat de orice informație care afectează bunăstarea sau situația familială a angajaților, chiar dacă e un beneficiu acordat de stat. Cunoașterea acestor alocații îi ajută să înțeleagă contextul financiar al angajaților cu copii și să ofere informații relevante, dacă este cazul.
Legea nr. 61/1993*) privind alocatia de stat pentru copii a fost republicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 14 noiembrie 2012. Citește articolul
HG nr. 1.091/2012 - modificarea si completarea Contractului-cadru - conditiile acordarii asistentei medicale in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate pentru anii 2011-2012
Acest departament gestionează angajații. Trebuie să știe cum noile reguli privind medicii care lucrează în diferite unități medicale pot afecta programul de lucru, contractele de muncă și respectarea legislației muncii.
Hotararea Guvernului nr. 1.091/2012 pentru modificarea si completarea Contractului-cadru privind conditiile acordarii asistentei medicale in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate pentru anii 2011-2012, aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 1.389/2010 a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 763, din 13 noiembrie 2012. Citește articolul
Bursa locurilor de munca: Aproape 4.000 de absolventi incadrati in munca
Acest departament este interesat de statistici privind piața muncii, disponibilitatea forței de muncă tinere (absolvenți), ratele de angajare și tendințele în recrutare, pentru a-și planifica strategiile de atragere și selecție a personalului. Informațiile despre industriile cu cele mai multe angajări pentru absolvenți sunt de asemenea utile pentru a înțelege concurența pe piață.
Aproape 4000 de absolventi, dintre care aproximativ 600 cu studii superioare, au fost incadrati in munca la bursa locurilor de munca pe care Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a organizat-o pentru ei la finalul lunii septembrie in 83 agentii locale si puncte de lucru. Citește articolul