Departament: Resurse Umane (HR)
Moda si atitudine profesionala: ce sa NU purtam la serviciu
Acest departament este interesat de un astfel de conținut deoarece ajută la stabilirea și comunicarea regulilor de îmbrăcăminte la locul de muncă și la menținerea unei imagini profesionale a angajaților, parte din cultura companiei.
avocatnet.ro Viata profesionala este cea care ne defineste ca specialisti, tocmai de aceea nu trebuie sa o influentam negativ prin detalii minore, precum eticheta vestimentara la locul de munca. Asadar, cat de mult conteaza cum ne imbracam la serviciu? Citește articolul
Costul uman al crizei: datoriile prea mari si sanatatea mintala
Acest departament este direct interesat de sănătatea mintală a angajaților și de programele prin care aceștia pot fi sprijiniți în perioade dificile, cum ar fi cele generate de datorii sau crize. Articolul subliniază importanța rețelelor de siguranță socială și a serviciilor de suport.
Criza financiara, nesiguranta pe care o aduce aceasta si datoriile mari pot afecta sanatatea mintala, se arata intr-un comunicat de presa al Parlamentului European. Astfel, conform unor studii, o crestere de 1% a somajului duce la cresterea cu 0,8% a ratei de sinucideri. Citește articolul
Ghid de supravietuire a limbii romane
Diferenta dintre "a refula" si "a defula"
Departamentul de Resurse Umane este interesat de modul în care angajații își gestionează emoțiile și comunică. Înțelegerea termenilor 'a refula' și 'a defula' poate contribui la discuții mai clare despre starea de bine, stres și exteriorizarea sentimentelor în mediul de lucru. De asemenea, HR-ul promovează o comunicare corectă și coerentă în cadrul companiei.
Anca Dumitrescu Desi e o diferenta fina si mai mult la nivel psihologic, verbele din titlu se refera totusi la doua lucruri distincte. Cand toti spunem ca refulam, de fapt, folosim un verb incorect. Hai sa vedem care e varianta corecta si in ce context se foloseste. Citește articolul
De ce a demisionat decanul de la Drept
HR-ul este interesat de situațiile în care angajații (sau, în acest caz, membrii unui consiliu) demisionează din motive etice sau de principiu, pentru a înțelege mai bine factorii care influențează deciziile personalului și cultura organizațională.
Adevarul Fostul decan al Facultatii de Drept din Universitatea Bucuresti, Flavius Baias, care si-a dat demisia dupa sedinta Consiliului Facultatii, si-a motivat gestul, in exclusivitate pentru "Adevarul". Citește articolul
Victor Ponta: Romania nu va avea fonduri europene reduse in perioada 2014-2020
Crearea de locuri de munca la nivel national si cresterea economica sunt aspecte importante pentru HR, deoarece influenteaza piata muncii, disponibilitatea talentelor si nevoile de recrutare ale companiei.
In perioada 2014-2020, Romania nu va avea fonduri europene reduse nici in ceea ce priveste platile directe, politica agricola comuna, nici in ceea ce priveste fondurile structurale si de coeziune, a declarat recent premierul Victor Ponta. Cu toate acestea, primul-ministru a reamintit ca tara noastra se afla pe ultimul loc in ceea ce priveste absorbtia fondurilor europene. Citește articolul
UPDATE Modelul permiselor de conducere se schimba din 2013. Ce se intampla cu vechile permise?
Pentru a verifica valabilitatea permiselor de conducere ale angajaților care folosesc mașini în interes de serviciu și pentru a înregistra orice restricții relevante, mai ales pentru șoferii profesioniști.
Roxana Neagu
în
Director Editorial, avocatnet.ro29 Iunie 2012 | 63 | 38583 | Timp de citire: 3 min.
Forma si continutul permisului de conducere vor fi modificate incepand din 2013, astfel incat documentul sa corespunda modelului european, potrivit unui act normativ publicat in Monitorul Oficial. Totusi, modelul propus de Ministerul Internelor in noile reglementari nu difera decat foarte putin de permisele care se elibereaza deja conducatorilor auto. Citește articolul
Aspecte juridice privind munca temporara
Departamentul de Resurse Umane este direct interesat de cum poate angaja personal temporar, care sunt condițiile, drepturile angajaților și cum se gestionează relația cu agențiile de plasare.
Accace Angajarea fortei de munca pe o perioada temporara devine o tendinta tot mai accentuata in randul companiilor prezente pe piata romaneasca, in special deoarece munca temporara ofera flexibilitate. Prin aceasta practica, companiile pot sa angajeze in functie de nivelul cererii de servicii sau produse dintr-o anumita perioada si astfel sa optimizeze costurile. In plus, cresterea a fost impulsionata si de modificarile aduse Codului Muncii in 2011, care favorizeaza munca temporara si usureaza acest proces. Citește articolul
Reminder In 30 iunie expira facilitatile fiscale acordate de Guvern celor cu datorii la stat. Cum poti beneficia de reducerea penalitatilor de intarziere?
Articolul menționează contribuțiile de asigurări sociale (pensii, sănătate) datorate de firme. Departamentul de Resurse Umane, care se ocupă de salarii și contribuțiile angajaților, ar fi interesat de modalitățile de reducere a penalităților pentru datoriile anterioare legate de aceste contribuții.
In 30 iunie 2012 expira termenul pana la care contribuabilii cu datorii la stat pot beneficia de reducerea cu jumatate a penalitatilor pentru debitele restante. Va spunem astazi cine si in ce conditii poate beneficia de aceste facilitati fiscale. Citește articolul
Rata somajului a scazut in primul trimestru din 2012. Tinerii raman cei mai afectati
Pentru că le oferă o imagine clară asupra disponibilității forței de muncă, a nivelului șomajului (mai ales în rândul tinerilor) și a diferențelor pe sexe, informații esențiale pentru planificarea recrutărilor și strategiile de personal.
In trimestrul I al lui 2012, rata de ocupare a populatiei in varsta de munca (15-64 ani) a fost de 58%, iar rata somajului de 7,6%. Cel mai ridicat nivel al ratei somajului s-a inregistrat in randul tinerilor, arata un studiu publicat recent de Institutul National de Statistica (INS). Citește articolul
Centrele de sanatate multifunctionale vor putea fi infiintate si de catre autoritatile locale
Pentru că se vorbește despre crearea de noi posturi (director), modul de angajare prin concurs și cum vor fi stabilite salariile pentru personal, informații relevante pentru departamentul de resurse umane.
Infiintarea centrelor de sanatate multifunctionale se poate face si de catre autoritatile locale care detin management spitalicesc, informeaza Ministerul Sanatatii intr-un document de presa publicat recent. Astfel, centrele de sanatate multifunctionale vor avea o structura formata din cabinete de specialitate, spitalizare de zi, laborator de analize medicale de radiologie si de imagistica medicala, precum si alte structuri medicale fara paturi de spitalizare continua. Citește articolul