Departament: Resurse Umane (HR)
UPDATE Avem Guvern. Cine sunt noii ministri?
Departamentul de HR ar urmări cu atenție promisiunile legate de salarii și dialogul social, deoarece acestea pot influența piața muncii și politicile de personal, chiar dacă direct se referă la bugetari.
Mirela Oprea Guvernul Ponta a fost investit luni de Parlament cu 284 de voturi "pentru" si 92 "impotriva", transmite Mediafax. Noul Guvern a depus deja juramantul la Palatul Cotroceni, urmand ca in cursul acestei zile noii ministri sa isi preia mandatele. Afla aici lista completa a ministrilor care fac parte din Cabinetul Ponta si care sunt promisiunile USL incluse in programul de guvernare. Citește articolul
Hotararea CSSPP nr. 11/2012 - aprobarea Normei nr. 8/2012 pentru modificarea si completarea Normei nr. 16/2010 privind prospectul schemei de pensii facultative
Aceste reguli afectează modul în care sunt gestionate schemele de pensii facultative oferite angajaților. HR-ul trebuie să înțeleagă modificările pentru a informa corect angajații și pentru a ajusta administrarea beneficiilor.
avocatnet.ro Hotararea Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private nr. 11/2012 privind aprobarea Normei nr. 8/2012 pentru modificarea si completarea Normei nr. 16/2010 privind prospectul schemei de pensii facultative a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 263, din 23 aprilie 2012. Citește articolul
Hotararea CNAS nr. 1/2012 - adoptarea Regulamentului de organizare si functionare al Colegiului National al Asistentilor Sociali
Acest departament trebuie să știe ce calificări, standarde profesionale și cerințe sunt valabile pentru asistenții sociali, pentru a angaja persoanele potrivite, a le evalua corect și a le asigura dezvoltarea profesională conform regulilor în vigoare.
Hotararea Colegiului National al Asistentilor Sociali nr. 1/2012 privind adoptarea Regulamentului de organizare si functionare al Colegiului National al Asistentilor Sociali a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 265, din 23 aprilie 2012. Citește articolul
Irina Markovits este speaker la Meet the WOMAN! - un proiect Femei in Afaceri
Deoarece evenimentul oferă oportunități de dezvoltare profesională pentru angajați (prin teme legate de imagine și comunicare), este util pentru networking în vederea recrutării de talente și poate inspira inițiative de training intern pentru îmbunătățirea imaginii profesionale.
Cel mai longeviv proiect al asociatiei FIA, Meet the WOMAN! se adreseaza tuturor femeilor care sunt la inceput de drum, detin un business sau sunt specialiste intr-un domeniu. In cadrul intanirilor sunt puse la dispozitia participantelor teme de actualitate, competentele femeilor care au o experienta semnificativa intr-un domeniu, networking prietenos si idei bune de afaceri. Citește articolul
Presedintele Casei Nationale de Asigurari de Sanatate si-a anuntat demisia
Departamentul de HR este interesat de schimbările la conducerea CNAS, deoarece aceasta gestionează asigurările de sănătate ale angajaților și orice modificare poate influența beneficiile sau procedurile interne.
Adevarul Lucian Duta a anuntat, luni, ca demisioneaza de la conducerea Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, precizand ca ureaza succes echipei care va veni la CNAS. Citește articolul
Salariul mediu net a crescut cu 71 lei in luna martie
Acest departament este interesat de cât câștigă oamenii în diferite domenii pentru a ști cum să stabilească salariile angajaților proprii, să ofere beneficii competitive și să înțeleagă ce modificări apar pe piața muncii.
In luna martie 2012, castigul salarial mediu net a fost de 1.543 lei, in crestere fata de luna februarie cu 71 lei (4,8%), informeaza cel mai recent studiu publicat de Institutul National de Statistica (INS). Cea mai mare valoare a salariului mediu net s-a inregistrat in fabricarea produselor din tutun (5.075 lei). Citește articolul
Cate zile lucratoare are luna aprilie 2012?
Departamentul de HR trebuie să știe cum să gestioneze zilele libere, concediile angajaților și cum să organizeze programul de lucru pentru a recupera orele, menținând evidența corectă a prezenței și a absențelor.
Roxana Neagu Chiar daca ziua de luni, 30 aprilie 2012, a fost declarata zi libera numai pentru bugetari, nu putini au fost si angajatii din sectorul privat care au beneficiat de liber in acea zi. Fie ca si-au luat o zi din concediul de odihna, fie ca au negociat cu angajatorii recuperarea intr-o alta zi, si angajatii din privat s-au bucurat de o vacanta prelungita la inceputul saptamanii trecute. Cate zile lucratoare are, in aceste conditii, luna aprilie si cum se ponteaza angajatii pentru 30 aprilie 2012? Citește articolul
Sesiune de formare profesionala continua adresata avocatilor, in luna mai
Departamentul de HR este responsabil să asigure un mediu de lucru corect și egal pentru toți angajații. Înțelegerea drepturilor omului și a problemelor legate de discriminare, chiar și la nivel general, poate ajuta HR-ul să dezvolte politici mai bune privind diversitatea și incluziunea și să prevină tratamentul incorect al oricărui angajat sau candidat.
Avocatii Baroului Bucuresti, implicati in apararea drepturilor Romilor, vor beneficia, la sfarsitul lunii mai, de o sesiune de formare profesionala continua, desfasurata sub indrumarea expertilor externi ai Consiliului Europei. Numarul de locuri disponibile este de 20 de persoane, iar inscrierile se vor face pana joi, 10 mai 2012. Citește articolul
Aproape 10.500 locuri de munca vacante in perioada 3-9 mai 2012
Acest departament este direct interesat de locurile de muncă disponibile, unde sunt concentrate acestea și ce tipuri de angajați se caută. Informațiile sunt esențiale pentru a recruta eficient, a înțelege piața muncii și a planifica nevoile de personal ale companiei.
In evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate aproape 10.500 de locuri de munca vacante in perioada 3-9 mai 2012, potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici. Citește articolul
Salariile din Romania, intre avantajul cotei unice si contributiile sociale prea mari
Ajută la stabilirea pachetelor salariale competitive, la înțelegerea costurilor totale cu angajații (salariu net, contribuții), în special pentru angajații cu venituri mari sau expați, și la compararea cu piața europeană.
La capitolul costuri salariale Romania isi mentine atractivitatea in fata angajatorilor din vest, prin prisma ratei unice de impozit de 16%. In schimb, Romania pierde teren la capitolul contributii sociale, care sunt in continuare mult mai ridicate prin comparatie cu tarile din regiune. Acestea sunt concluziile a studiului European Salary Survey, realizat anual de Deloitte, care analizeaza costul salarial in 11 tari din Uniunea Europeana. Raportul prezinta regimul fiscal aplicabil veniturilor salariale si realizeaza in acelasi timp un clasament al eficientei fiscale in contextul economic actual. Citește articolul